Теория и практика заключения коллективных договоров на предприятии.

• Номер работы:
  20461
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономика отрасли
• Год сдачи:
  01.12.2006 г.
• Количество страниц:
  61 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации 5
  1.1. Методология социального партнерства 5
  1.2. Российская модель социального партнерства и западная практика 12
  Глава 2. Коллективный договор: понятие и содержание 23
  2.1. Значение коллективных договоров 23
  и соглашений в развитии социального партнерства 23
  2.2. Понятие и содержание коллективного договора 27
  2.3. Соотношение коллективного договора и локальных нормативных актов 37
  Глава 3. Коллективный договор: практика применения и пробелы законодательства 46
  3.1. Коллективный договор: обязательный акт или рекомендация 46
  3.2.Ответственность сторон коллективного договора 49
  3.3.Недействительность коллективного договора 53
  Заключение 57
  Библиография 61
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Теория и практика заключения коллективных договоров на предприятии.
  Введение
  
  Социальное партнерство - это "система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" (ст. 23 ТК РФ).
  Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" (с изм. и доп.) впервые признал социальное партнерство работников и работодателей в сфере труда, урегулировал социально-партнерские соглашения, но не раскрыл понятия социального партнерства. В юридической науке социальное партнерство рассматривалось по-разному: как метод трудового права (М.В. Лушникова, А.А. Крыжановская), как принцип трудового права (Н.И. Гонцов); как элемент отрасли (Э.Н. Бондаренко) и др.*(48) Действующий Трудовой кодекс РФ в ст. 2 называет социальное партнерство одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
  Концепция социального партнерства, основанная на переговорах, посредничестве, сотрудничестве, должна сыграть решающую роль в становлении рыночной экономики. Многие субъекты Российской Федерации, в частности Саратовская, Вологодская, Свердловская области, Республика Мордовия, Ставропольский край, г. Москва, приняли собственные законы о социальном партнерстве.
  Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления могут быть сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  В современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства. Коллективный договор - это "правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей". В этом определении указаны стороны и содержание коллективного договора как главного правового акта, регулирующего широкий круг социально-трудовых отношений на локальном уровне (ст. 40 ТК РФ).
  Коллективные договоры являются нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения коллективных переговоров. Они содержат правовые нормы, регулирующие общественные отношения, отнесенные к предмету трудового права, и признаются источниками трудового права.
  Таким образом, актуальность темы исследования не вызывает сомнений.
  Целью исследования является всесторонне и полное рассмотрение основ социального партнерства в Российской Федерации.
  В соответствии с целью ставятся следующие задачи:
  - Рассмотреть Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации.
  - Определить понятие и содержание коллективного договора в системе трудового законодательства Российской Федерации.
  - Изучить проблемы нормативного регулирования основ социального партнерства в Российской Федерации.