Помощь в написании студенческих учебных работ

Социально-психологические особенности формирования навыков эффективного поведения в конфликтах у менеджеров организации.

  • Номер работы:
    24165
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    20.04.2007 г.
  • Количество страниц:
    76 стр.
  • Содержание:
    Глава I. Психология конфликта в организации 3
    1.1. Психологические аспекты изучения конфликтов в организации 3
    1.2. Виды конфликтов в организации 14
    1.3. Субъекты конфликтного взаимодействия в организации 23
    Глава II. Управление конфликтами в организации 29
    2.1. Основные этапы управления конфликтами 29
    2.2. Формы управления конфликтами в организации 32
    2.3. Навыки эффективного поведения в ситуации конфликта 42
    Список литературы: 62
    Приложения 67
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Социально-психологические особенности формирования навыков эффективного поведения в конфликтах у менеджеров организации.
    Во многих языках мира значение конфликта понимается одинаково и одинаково звучит - от латинского conflictus - столкновение. Не учитывая тех или иных этнокультурных особенностей проявления конфликтов можно утверждать, что они происходят принципиально одинаково и обладают идентичностью своей психологической организации.
    Человеку, который никогда не задумывался о природе и сущности конфликтов кажется, что конфликты мешают жить, портят отношения между людьми, вредят делу, здоровью, вызывают рассогласованность действий, стрессы, напряженность и т.п. Поэтому большинство людей не любять конфликтовать и, отчасти, побаиваются их. Так оно и происходит на уровне восприятия конфликтов в личности человека. Однако это утверждение свидетельствует и о сложности конфликтных отношений, их многогранности полярности и разнообразии. В результате реализации конфликта возникает новое качество, ёотношения, позиции и ориентиры в личности фигурантов конфликта, в их социальной организации. Конфликт является своеобразным средством управления социумом, определяющим, в конечном счете, его качество и уровни организации.
    Можно ли жить без конфликтов? Можно не употреблять слово конфликт, но бесконфликтно жить невозможно. Это подтверждается тем, что: - конфликты происходят повсюду, где существуют люди; - конфликты происходят в определенных условиях и протекают определенным образом - конфликт является нормальным явлением существования социума. "Если в вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у вас пульс" - говорит известный американский психологи Ч.Диксон, занимающийся конфликтами .
    Как конфликт влияет на управление? Существует несколько определений конфликта, они исходят из общих традиций социума и существующих в нем доктрин. Например, российская традиция исследования конфликтов сочетает в себе теории и доктрины либерализма, религиозности и революционности. Германская традиция исследования конфликтности основана на доктрине социального прагматизма ,религиозности и стабильности и так далее. Поэтому, различные авторы по-разному описывают основы конфликтности, отдавая приоритет тем или иным его параметрам.
    Предельно обобщая подходы к пониманию конфликта можно отметить, что конфликты объясняются:
    - через противоречия и столкновения позиций в социуме;
    - через различия интересов участников социума;
    - через противоречия, столкновения и различие интересов, проявляющихся в нормах поведения (поведенческий аспект);
    - через отсутствие согласованных позиций в социуме;
    - через возникновение противоречий и угроз удовлетворения базовых потребностей человека как члена социума, когда конфликт возникает с ростом состояния неопреденности их удовлетворения.
    Принципиальным в понимании конфликта является выделение ключевых понятий - противоречие и интерес. Но не каждые противоречия приводят к конфликту, а лишь те, которые:
    - заставляют человека (или группу) осознавать противоположность интересов, которые вызывают противоречия;
    - определяют некий уровень соответствующей конфликту мотивации и
Скачать демо-версию работы

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Подборка информации - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - "Социально-психологические особенности формирования навыков эффективного поведения в конфликтах у менеджеров организации." ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.

Социально-психологические особенности формирования навыков эффективного поведения в конфликтах у менеджеров организации. - другие работы по теме

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи
Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.