Оценка корпоративной культуры предприятия крупного и среднего бизнеса

• Номер работы:
  148770
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  22.03.2010
• Куда сдавалась:
  Московский государственные техникум Технологии и Права
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. Формирование корпоративной культуры компании на основе нравственного уровня сотрудников организации 6
  1.1. Основополагающие аспекты корпоративной культуры: методы и приемы ее поддержания 6
  1.2. Уровень нравственности сотрудников, как составная часть корпоративной культуры организации 12
  Глава 2. 17
  2.1. Общая характеристика ООО «ПрофИнфоКонсалт» 17
  2.2. Экспериментальная проверка уровня нравственности молодых сотрудников ООО «ПромИнфоКонсалт» 19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28
  
  
• Выдержка из работы:
  На наш взгляд, для выполнения целей исследования и анализа корпоративной культуры весьма важным является анализ нравственного уровня сотрудников на примере конкретного предприятия. В данной работе мы остановимся на рассмотрении и анализе методологического подхода к оценке корпоративной культуры, предлагаемого ученым Милорадом Джорджевичем. Этот подход включает в себя методологические попытки оценить, «измерить» уровень нравственности сотрудников организации, как неотъемлемой составляющей корпоративной культуры всей организации в целом. Для того чтобы получить данные о состоянии корпоративной культуры организации, необходимо найти достоверные методы и инструменты, которые помогут установить основные характеристики морали. При исследовании корпоративной культуры организации необходимо точно знать, что представляет собой корпоративная культура, как она связана с уровнем нравственности сотрудников организации и возможна ли оценка этой нравственности.