Скачать пример (образец) дипломной на тему "Формирование управления кадровыми рисками в организации...."

Формирование управления кадровыми рисками в организации

  • Номер работы:
    271171
  • Раздел:
  • Год добавления:
    10.03.2014 г.
  • Объем работы:
    104 стр.
  • Содержание:

    Введение 3
    Глава 1. Теоретические основы управления кадровыми рисками на предприятии
    7
    1.1 Понятие и сущность кадрового риска 7
    1.2 Управление рисками в системе менеджмента организации 22
    1.3 Управление персоналом как сфера кадровых рисков 28
    Глава 2. Методические основы управления кадровыми рисками в работе с персоналом
    45
    2.1 Современные методы оценки и управления кадровыми рисками 45
    2.2 Оценка кадрового риска, связанного с риском увольнения ключевых специалистов организации
    61
    Глава 3. Пути снижения риска увольнения ключевых сотрудников в ООО «Автодеталь» (г. Москва) 72
    3.1 Описание исследуемой организации (ООО «Автодеталь», г. Москва) 72
    3.2 Апробация модели оценки риска увольнения ключевых сотрудников в ООО «Автодеталь»
    75
    Заключение 83
    Список литературы 87
    Приложение 92
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Формирование управления кадровыми рисками в организации
    Введение


    В период глобализации экономических отношений, деятельность субъектов хозяйствования основывается на современных технологиях, применении высоко технологичного оборудования, при этом, полученные результаты от их использования могут сильно отличатся в аналогичных компаниях. В основе этих различий лежит эффективность использования трудовых ресурсов. Конкурентные преимущества компании зависят от основной производительной силы – персонала. Основу данного подхода составляет концепция о том, что базисом стратегического преимущества компании является трудовой потенциал, мотивация к достижению целей компании, профессионализм сотрудников и их готовность к организационным изменениям. В этой одной из достаточно часто встречающейся причиной финансовых потерь компании выступает именно вина сотрудников.
    ..........
    Глава 1. Теоретические основы управления кадровыми рисками в организации


    1.1 Понятие и сущность кадрового риска

    В современных организациях вне зависимости от сферы их деятельности, риски всегда неотъемлемым элементом процесса управления. Они присутствуют как в области общего стратегического управления, так и в отдельных направлениях: финансы, продажи, производство, управление персоналом. В условиях нового тысячелетия значимость сотрудников для организации вышла на новый уровень – именно персонал становится ключевым фактором успешности развития предприятия. В то же время управление персоналом – это зона высокорисковая. В частности, всегда существовали специфические риски, которые были связаны с некачественным, недобросовестным выполнением сотрудниками своих обязанностей, трудностями обучения нового персонала и пр. Однако, в последнее время на такие «традиционные кадровые риски» накладываются новые риски, которые связаны с особенностями функционирования современной экономики, характеристиками работников XXI века.
    ............
    Заключение

    Сложность и динамичность социально-экономического состояния как отечественной экономики, так и мировой экономики в целом формирует большое количество рисков, которые создают угрозу эффективности функционирования и развития отечественных организаций. Причем важность данных проблем усиливается в условиях стабилизирующейся экономики России и намеченных перспектив развития, когда повышается степень определенности и прогнозируемости внешних факторов и усиливается влияние внутренних факторов, среди которых важное значение играют факторы, связанные с процессом управления персоналом и управления рисками, связанными с персоналом.
    ............
Скачать демо-версию дипломной

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 10.03.2014 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Формирование управления кадровыми рисками в организации ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Формирование управления кадровыми рисками в организации - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.