Скачать пример (образец) части диплома на тему "Развитие строительных предприятий (4 глава)...."

Развитие строительных предприятий (4 глава)

  • Номер работы:
    297318
  • Раздел:
  • Год добавления:
    15.05.2014 г.
  • Объем работы:
    24 стр.
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Развитие строительных предприятий (4 глава)
    Глава 4. Разработка наиболее оптимальных мероприятий по повышению эффективности организационного развития ОАО «МонАрх»

    4.1 Мероприятия по повышению эффективности организационного развития ОАО «МонАрх», направленные на персонал

    На основании выявленных недостатков реализации организационного развития ОАО «МонАрх» во второй и третьей главах дипломной работы, соответственно автором выдвинуто ряд предложений по направлениям усилий руководства ОАО «МонАрх», целью которых должны быть человеческие ресурсы: знания, умения, навыки и установки, а также корректировка организационной структуры в соответствии с целями деятельности ОАО «МонАрх». И главное, необходимо провести меры по активизации кадров, в частности, по формированию мотивации работников.
    Таким образом, одним из приоритетных направлений организационного развития ОАО «МонАрх», по нашему мнению, должна стать постоянная работа по повышению квалификации/переподготовке персонала. При этом, персонал рассматривается нами с учетом следующе градации: работники, менеджеры среднего звена, топ-менеджеры.
    Изначально должны быть определены два основополагающих вопроса:
    ...........
    4.2 Мероприятия по повышению эффективности организационного развития ОАО «МонАрх», направленные на структурные подразделения

    На определенном этапе развития предприятия возникает проблема снижения эффективности деятельности, которая может скрываться в отклонении фактических результатов деятельности от стратегических целей и задач. Правильно организованное взаимодействие между сотрудниками и подразделениями способно существенно повысить эффективность бизнеса. В связи с вышесказанным руководство ОАО «МонАрх» приняло решение о необходимости проведения анализа функций, осуществляемых сотрудниками, и организованного взаимодействия между подразделениями и сотрудниками.
    Основные задачи, решаемые в процессе определения, оптимизации и установления функциональных взаимосвязей в ОАО «МонАрх»:
    .........
Скачать демо-версию части диплома

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Часть дипломной работы) разработан нашим экспертом в качестве примера - 15.05.2014 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии части диплома необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Развитие строительных предприятий (4 глава) ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.