Теоретико-методические основы исследования предупреждения деструктивных межличностных конфликтов среди курсантов военных вузов

• Номер работы:
  356161
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Психология
• Год добавления:
  10.06.2015 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятие конфликта в психологии 6
  1.1. Понятие «конфликт», причины конфликтов 6
  1.2. Виды и структура конфликтов 11
  1.3. Динамика развития конфликта 18
  Глава 2. Методологические основы предупреждения конфликтов среди курсантов военных ВУЗов 22
  2.1. Предупреждение конфликтов в учебном учреждении 22
  2.2. Профилактика и разрешение конфликтов среди курсантов с помощью технологии медиации 26
  2.3. Тренинг коммуникативной компетентности как метод профилактики межличностных конфликтов среди курсантов 30
  Заключение 37
  Список использованной литературы 38
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Теоретико-методические основы исследования предупреждения деструктивных межличностных конфликтов среди курсантов военных вузов
  
  Введение
  
  Человек существо социальное и потребность в общении является одной из базовых. Межличностные отношения складываются в реальных условиях жизни и деятельности людей, в процессе их взаимодействия. На том, как развиваются отношения, существенно сказываются различные объективные факторы, определяющие успешность таких контактов или усложняют их формирования. И порой неумение правильно общаться, насаждения воли и взглядов одного человека другому приводит к межличностному конфликту.
  Роль конфликтов и их регулирования в современном обществе так велика, что во второй половине XX в. выделилась специальная область знания — конфликтология. Большой вклад в ее развитие внесли философия, политология, социология и, конечно, психология. На сегодняшний день трудно переоценить роль конфликта в организации, ведь стиль и эффективность общения сотрудников напрямую влияют на эффективность самого предприятия. Поэтому проблема конфликтов в организации является важной и актуальной проблемой в психологии и менеджменте.
  ..............
  Глава 1. Понятие конфликта в психологии
  
  1.1. Понятие «конфликт», причины конфликтов
  
  Понятие «конфликт» используется как в бытовом значении, так и в различных научных дисциплинах, которые награждают его специфическим содержанием. Слово «конфликт» происходит от латинского “conflictus” –столкновение. Анализ этого термина, который существует в различных современных энциклопедиях можно свести к следующему :
  - состояние открытой, часто затяжной борьбы;
  - психологическая борьба на основе внутренних противоположных желаний человека;
  - эмоциональное напряжение.
  В психологии понятие конфликта используется достаточно широко. Например, А.Г.Здравомыслов, автор фундаментальной монографии, посвященной проблеме конфликта, пишет, что «конфликт – важнейшая сторона взаимоотношений людей в обществе, клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социальных действий, мотивация которых обусловлена противоположными ценностями и нормами, интересами и потребностями» . Данная формулировка несколько отождествляет конфликт противоречия и содержит ярко выраженный социальный характер...........