Скачать пример (образец) вопросов на тему "Ответы на вопросы...."

Ответы на вопросы

  • Номер работы:
    491423
  • Раздел:
  • Год добавления:
    03.03.2018 г.
  • Объем работы:
    14 стр.
  • Содержание:
    50. Основные принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики.
    51. Особенности кадровой политики в системе государственной службы.
    52. Цели, задачи и объекты государственной кадровой политики.
    53. Правовые основы государственной кадровой политики в системе государственной гражданской службы.
    54. Кадровый потенциал общества: понятие и структура.
    55. Кадровые процессы: сущность и тенденции развития.
    56. Понятие «кадровая политика» в современной науке, научные и правовые основы.
    57. Задачи государства и общества в области субъект-объектных отношений ГКП.
    58. Задачи, функции и принципы формирования штата кадровой службы организации.
    59. Процедура и технологии профессионального отбора кадров.
    60. Правовые основы реализации государственной кадровой политики на муниципальном уровне
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Ответы на вопросы
    50. Основные принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики
    Принципы ГКП – это основные, регламентирующие ее положения и правила. Они имеют объективную основу, опираются на природу и закономерности кадровой деятельности и отражают эту деятельность в постоянном развитии.
    Общие, базисные принципы, регулирующие кадровые процессы в целом: научность; конкретно-исторический подход; нравственность; законность; демократизм; преемственность; сменяемость.
    Специфические принципы, регулирующие кадровый потенциал в отдельной сфере. Например, к специфическим принципам в системе государственной и муниципальной службы можно отнести: подбор кадров по деловым, профессиональным и нравственным качествам; открытость и гласность; социальное равенство доступа граждан к государственной и муниципальной службе; правовая, социальная и экономическая защищенность персонала; социальный контроль за деятельностью государственных и муниципальных служащих.
    Частные принципы, регулирующие функционирование отдельных элементов кадрового процесса. Их множество. Так, например, в основу профессионального обучения государственных и муниципальных служащих закладываются такие принципы: доступность профессионального образования; ....................
Скачать демо-версию вопросов

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Ответы на вопросы) разработан нашим экспертом в качестве примера - 03.03.2018 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии вопросов необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Ответы на вопросы ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Ответы на вопросы - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.