Кадровая политика государственного органа: приоритеты развития

• Номер работы:
  523237
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  14.12.2018 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы кадровой политики 5
  1.1 Понятия, принципы и задачи 5
  1.2 Кадровая политика как составная часть государственного управления 8
  Глава 2. Кадровая политика в системе органов Федерального казначейства 13
  2.1. Особенности кадровой политики в органах финансового контроля 13
  2.2. Анализ современного состояния кадровой политики в органах Федерального казначейства 15
  2.3. Основные кадровые технологии 17
  Глава 3. Основные направления развития кадровой политики в системе органов Федерального казначейства 25
  3.1 Проблемы кадровой политики в органах Федерального казначейства 25
  3.2 Пути совершенствования кадровой политики 31
  Заключение 37
  Список использованных источников и литературы 40
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая политика государственного органа: приоритеты развития
  Введение
  
  Вопросы повышения эффективности кадровой политики в системе государственной власти в РФ являются важными и актуальными. В предшествующие десятилетия наблюдется существенное повышение внимания государственных структур к вопросам развития своего кадрового потенциала. В частности, своё отражение в нормативно-правовых актах получили система кадрового резерва на государственной службе , ротация и дополнительное профессиональное образование , а также прочие технологии управления персоналом; была создана специализированная структура по подготовке государственных служащих (РАНХиГС); приняты стратегические решения на высших уровнях управления, подчеркивающие необходимость более высокой эффективности кадровой работы в государственных органах. Вместе с тем, специфика и масштабы государственной кадровой политики, наличие структурных нерешенных проблем в сфере управления персоналом государственных органов власти требует поиска направлений развития рассматриваемой проблемной области. ...................
  Глава 1. Теоретические основы кадровой политики
  1.1 Понятия, принципы и задачи
  
  Кадровая политика адресуется к стратегическому подходу управления персоналом компании, кадрами. Под кадрами в данном случае понимаются штатные работники организации, принимающие участие в достижении целей организации в рамках своей трудовой деятельности. Кадровая политика организации при этом представляет собой часть политик организации – систем правил, определяющих позицию организации в отношении определенных процессов или ресурсов. Одним из таких ресурсов и выступают кадры, что позволяет из общей политики организации выделять политику кадровую, а стратегический подход в отношении управления кадрами относить к системе функциональных стратегий организации (то есть направленных на определенную функциональную область).
  В некоторых источниках указывается, что кадровая политика фиксирует принципы, которых придерживается руководство компании в отношении кадров, а ее сущность определяется как стратегия работы с кадрами, в других – что она представляет собой фактически иное наименование кадровой работы, в третьих – что представляет собой генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы. Наличие подобных осознанных, сформулированных и выраженных в форме определенного документа принципов, методов, правил и норм может принимать форму кадровой политики в виде соответствующего внутреннего документа организации..............