Влияние личностных характеристик на эффективность профессиональной деятельности в различных видах труда

• Номер работы:
  553478
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  06.05.2019 г.
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретическая база исследования по изучению влияние личностных характеристик на эффективность профессиональной деятельности в различных видах труда 6
  1.1. Роль и место психодиагностики в управлении персоналом. 6
  1.2. Мотивационная сфера личности. 14
  1.3. Вопрос о профессиональной эффективности 20
  Глава 2. Эмпирическое исследование по изучению процесса тестирования в организации 25
  2.1. Описание проведенного исследования. 25
  2.2. Результаты исследования и их анализ. 27
  Заключение 38
  Список использованной литературы 39
  Приложение 1. 43
  Приложение 2. 45
  Приложение 3. 46
  Приложение 4. 47
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние личностных характеристик на эффективность профессиональной деятельности в различных видах труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современная социальная ситуация, отличающаяся особым вниманием к проблеме личностного развития индивида, проявлением ее субъективных функций, требует более полного рассмотрения личностных особенностей в условиях осуществления жизнедеятельности человека в социуме, в частности в рамках профессиональной деятельности.
  Для современного кадрового менеджмента оценка персонала часто служит системообразующим фактором, как и анализ труда, разработка программ стимулирования и формирования корпоративной культуры. Исследование различных личностных аспектов служит для получения информации для создания кадровых программ по набору, расстановке, аттестации, обучению, формированию резерва, планированию карьеры, сокращению, структурной реорганизации и т.п.
  Все вышеназванные факторы и способствовали определению актуальности выбранной нами темы исследования.
  Цель исследования – определить личностные особенности, влияющие на результативность труда.
  Объект исследования – личностные особенности сотрудника.
  Предмет исследования – взаимосвязь личностных особенностей сотрудника и его профессиональной успешности.
  ..............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ БАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ ПО ИЗУЧЕНИЮ ВЛИЯНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РАЗЛИЧНЫХ ВИДАХ ТРУДА
  
  1.1. Роль и место психодиагностики в управлении персоналом
  
  Кадровая психодиагностика является областью психологии, в русле которой происходит разработка и реализация методов выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности конкретного субъекта профессиональной деятельности и трудовых отношений [49].
  Из вышеуказанного определения следует, что целью кадровой психодиагностики является изучение таких качеств работника, которые важны для его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе трудовой деятельности.
  Индивидуально-психологические особенности личности представляют собой динамичную, меняющуюся в процессе жизни и деятельности систему. Поэтому их изучение и анализ необходимо строить с точки зрения раскрытия потенциала личности для дальнейшего развития.
  Выделяют следующие блоки психологической диагностики [47]:
  1. Профессиографический, в рамках которого осуществляют изучение, анализ и систематическое описание профессиональной деятельности.
  Итогами такого анализа могут быть:
  • Профессиограмма, являющаяся комплексным описанием профессиональной деятельности, составленным с учетом поставленных целей (вариантами таких целей могут быть: профотбор, создание системы обучения и повышения квалификации, разработка автоматизации технологических процессов и пр.);
  ................