Разработка системы материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и научных организаций

• Номер работы:
  574986
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Трудовое право
• Год добавления:
  23.08.2019 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  2.2.1. Оценка взаимосвязей и сценариев достижения целей учреждений высшего образования и научных организаций и методов количественной оценки их достижения
  2.2.2. Сравнительный анализ показателей материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и научных организаций
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка системы материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и научных организаций
  В настоящее время одним из важнейших показателей эффективности предприятия или организации является производительность труда. Подбор кадров – одна из самых трудных задач в организации эффективной команды, но, как говорится, не так сложно захватить лидерство, как его удержать.
  Со временем, даже самый трудолюбивый сотрудник попадает в производственную рутину и теряет позиции в таком важном показателе, как производительность труда. Дополнительным фактором этого может служить безразличие со стороны руководства к объему и качеству выполненной работы, а для бюджетных организаций важным фактором является и низкая базовая стоимость оплаты труда.
  Проблема мотивации персонала является очень актуальной. Ей посвящается огромное количество конференций и форумов, а ее понимание и решение может принести ощутимую прибыль без увеличения прямых затрат. Раскрытие полного потенциала отдельного сотрудника без увеличения штата в целом экономит зарплатный бюджет, а сильная команда может считаться даже активом учреждений высшего образования и научных организаций.
  ....................