Скачать пример (образец) части диплома на тему "Анализ процедуры приёма и оформления на работу сотрудников...."

Анализ процедуры приёма и оформления на работу сотрудников в государственных учреждениях (1 и 2 главы)

  • Номер работы:
    600883
  • Раздел:
  • Год добавления:
    20.02.2020 г.
  • Объем работы:
    29 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА И ОФОРМЛЕНИЯ НОВОГО СОТРУДНИКА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 4
    1.1 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ 4
    1.2 СИСТЕМА ПОДБОРА И ОТБОРА КАНДИДАТА НА ГОССУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 7
    1.3 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ГОССУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 13
    1.4 ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ НОВОГО СОТРУДНИКА 18
    1.5 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ГОССУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 24
    2.1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МИД РОССИИ 25
    2.2 ПОРЯДОК ОТБОРА ПЕРСОНАЛА, ПРИЁМА И ОФОРМЛЕНИЯ КАНДИДАТА НА РАБОТУ В МИД РОССИИ 26
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Анализ процедуры приёма и оформления на работу сотрудников в государственных учреждениях (1 и 2 главы)
    Объектом данного исследования является Министерство Иностранных Дел Российской Федерации.
    Предмет исследования – процедура приема и оформления на работу сотрудников в МИД России.
    Данный вопрос редко является темой изучения, поскольку МИД РФ является достаточно закрытой организацией со своей спецификой работы.
    В отличие от всех остальных министерств и ведомств структура Министерства иностранных дел включает в себя не только Центральный аппарат, но и весьма широкую сеть своих представительств за рубежом и на территории России. Штат сотрудников довольно велик, и процесс приёма на работу, а также ротации
    и замены кадров по всем точкам довольно сложный. .....................
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА И ОФОРМЛЕНИЯ НОВОГО СОТРУДНИКА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

    1.1 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ

    Государственные учреждения при приёме на государственную службу опирается на определённые законы и распоряжения. Такие как: Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 года № 58-фз, Распоряжение Правительства РФ от 26 мая 2005 года № 667-Р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ», Федеральный закон об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации 27 июля 2010 года № 205-ФЗ, Федеральный закон о государственной гражданской службе Российской Федерации 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.
    ....................
Скачать демо-версию части диплома

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Часть дипломной работы) разработан нашим экспертом в качестве примера - 20.02.2020 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии части диплома необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Анализ процедуры приёма и оформления на работу сотрудников в государственных учреждениях (1 и 2 главы) ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Анализ процедуры приёма и оформления на работу сотрудников в государственных учреждениях (1 и 2 главы) - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.