Скачать пример (образец) ВКР на тему "Корпоративное социальное обеспечение (на примере деятельности...."

Корпоративное социальное обеспечение (на примере деятельности ООО "АльтЭза ")

  • Номер работы:
    608304
  • Раздел:
  • Год добавления:
    30.04.2020 г.
  • Объем работы:
    72 стр.
  • Содержание:
    Введение…………………………………………………………………………...…4
    1. Основные положения и принципы корпоративного социального
    обеспечения…………………………………………………………………………..8
    1.1. Понятие, принципы и формы негосударственного социального обеспечения…………………………………………………………………………..8
    1.2. Правовое регулирование негосударственного социального обеспечения…20
    2. Характеристика и анализ негосударственного социального обеспечения в ООО «АльтЭза»…………………………………………………………………..29
    2. 1. Общая характеристика ООО «АльтЭза»…………………………………….29
    2.2. Анализ организации негосударственного социального обеспечения в ООО «АльтЭза». Положительные и отрицательные стороны различных форм негосударственного социального обеспечения…………………………………..38
    Заключение ..56
    Список используемых источников ..62
    Приложения ..68
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративное социальное обеспечение (на примере деятельности ООО "АльтЭза ")
    Введение

    Тема исследования является актуальной. Правовое положение человека находится в зависимости от многих юридических фактов, в том числе, - от политических и экономических, территориальных и исторических. При этом, на различных этапах общественного развития, в силу соответствующего уровня генезиса, внимание государства к социальному обеспечению, в целом, и корпоративному социальному обеспечению, в частности, претерпевали значительные коррективы. Корпоративная социальная политика в современной России имеет особое значение, выступая в качестве мотивационного ресурса корпоративного управления, призванного обеспечить возможность удовлетворения личных социальных потребностей работника, одновременно обеспечив эффективность профессиональной деятельности организации. Соответственно, эффективное корпоративное социальное обеспечения находится в корреляции с уровнем развития организации, с ее престижем на рынке труда. В результате, в качестве основных целей корпоративной социальной политики каждой организации, которая заботится о своем статусе в обществе, признано повышение социального уровня работников, что одновременно влияет на результативность труда.
    ....................
    Глава 1. Основные положения и принципы корпоративного социального обеспечения
    1.1. Понятие, принципы и формы негосударственного социального обеспечения

    Исторические источников свидетельствуют, что периоды генезиса отношений в сфере отечественного социального обеспечения можно дифференцировать на этапы: социальная помощь, сформированная на Руси у восточных славян: церковно-монастырское призрение и благотворительность, осуществляемая русскими князьями (IX-XIV, XIV-XVIII вв.); государственное призрение в период существования Российской империи (XVIII-XIX вв.); благотворительность частного и общественного характера, сформированная в конце XIX и действовавшая в начале XX в. По утверждению ученых, исследующих вопросы истории развития права социального обеспечения, истоки данной отрасли российской правовой системы возникли у представителей племен восточных славян в форме взаимопомощи, которая существовала в следующих видах: общинно-родовая, хозяйственная и обрядово-культовая. Как отмечает С. М. Соловьева, восточные славяне отличались гуманностью, привечая и уважая странников и выделяясь особым гостеприимством .
    ........
Скачать демо-версию ВКР

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - ВКР) разработан нашим экспертом в качестве примера - 30.04.2020 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии ВКР необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Корпоративное социальное обеспечение (на примере деятельности ООО "АльтЭза ") ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Корпоративное социальное обеспечение (на примере деятельности ООО "АльтЭза ") - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.