Скачать пример (образец) отчета на тему "Категория дел п.2. Ст.81; п.6, пп Г . ст.81; ст. 11...."

Категория дел п.2. Ст.81; п.6, пп Г . ст.81; ст. 11 ст 81 Трудового кодекса РФ

  • Номер работы:
    623024
  • Раздел:
  • Год добавления:
    22.05.2020 г.
  • Объем работы:
    34 стр.
  • Содержание:
    Введение 3
    Раздел 1. Информационная справка по категориям дел п.2. ст.81; пп. «г» п.6 ст.81; ч. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ 4
    1.1. Расторжение трудового договора работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 4
    1.2. Расторжение трудового договора по основаниям пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ 7
    1.3. Расторжение трудового договора работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора 10
    Раздел 2. Практическая работа по категориям дел п.2. Ст.81; п.6, пп Г . ст.81; ст. 11 ст 81 Трудового кодекса РФ 14
    Раздел 3. Обобщение судебной практики по делам о расторжении трудового договора по ст. 81 п. 6 пп. "г" ТК РФ. Изучение судебных дел рассмотренных в порядке надзора по протестам. 16
    Приложение 1 23
    Приложение 2 24
    Приложение 3 26
    Приложение 4 27
    Приложение 5 31
    Приложение 6 32
    Список использованных источников 33
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Категория дел п.2. Ст.81; п.6, пп Г . ст.81; ст. 11 ст 81 Трудового кодекса РФ
    Введение

    В период с «__» ______ 2020 г. по «__» _____ 2020 г. мною была пройдена производственная практика.
    Необходимо отметить, что согласно программе моей практики производственная практика – это вид учебной работы, направленный на расширение и закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение и совершенствование практических навыков по избранной образовательной программе, подготовке к будущей профессиональной деятельности. В ходе прохождения производственной практики происходит закрепление знаний по изучаемым мной дисциплинам, вырабатываются практические навыки, способствующие комплексному формированию общекультурных и профессиональных компетенций.
    .......................
    Раздел 1. Информационная справка по категориям дел п.2. ст.81; пп. «г» п.6 ст.81; ч. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ
    1.1. Расторжение трудового договора работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

    Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ ).
    Следует отметить, что увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно, как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается .
    Законодатель устанавливает конкретные гарантии и компенсации при расторжении трудового договора согласно п.2 статьи 81 Трудового кодекса. Так, каждого работника необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении, по общему правилу, не менее, чем за два месяца, до увольнения.
    ...........
Скачать демо-версию отчета

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Отчет по преддипломной практике) разработан нашим экспертом в качестве примера - 22.05.2020 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии отчета необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Категория дел п.2. Ст.81; п.6, пп Г . ст.81; ст. 11 ст 81 Трудового кодекса РФ ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Категория дел п.2. Ст.81; п.6, пп Г . ст.81; ст. 11 ст 81 Трудового кодекса РФ - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.