Жизненный цикл организации и управление организацией

• Номер работы:
  627001
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  29.05.2020 г.
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. Понятие и особенности теорий жизненного цикла организации 4
  1.1. Модели жизненного цикла организации 4
  1.2. Изменения кадровой политики на различных этапах жизненного цикла организации 16
  1.3. Исследование основных факторов развития на различных стадиях жизненного цикла организации 21
  Глава 2. Исследование жизненного цикла организации на примере ПАО «МТС» 24
  2.1. Общая характеристика ПАО «МТС» 24
  2.2. Исследование жизненного цикла ПАО «МТС» 25
  2.3. Развитие корпоративной системы управление проектами на современной стадии жизненного цикла 28
  Глава 3. Проблемы и направления совершенствования деятельности на современном этапе жизненного цикла ПАО «МТС» 32
  3.1. Процесс управления изменениями в системе менеджмента качества организации 32
  3.2. Проблемы на современной стадии жизненного цикла ПАО «МТС» и пути их решения 38
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
  БИБЛИОГРАФИЯ 46
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Жизненный цикл организации и управление организацией
  В связи с тем, что на любую организацию оказывается влияние многих внешних и внутренних факторов, можно предполагать, что каждая компания имеет свой особой путь развития, отличный от других. Отчасти это утверждение можно считать верным. Но ещё в 1960-х годах было предложено провести параллели между развитием компании и живого организма. Актуальность рассматриваемого вопроса определяется значительным количеством моделей, рассматривающих жизненный цикл организации. Определение наиболее подходящей модели будет способствовать своевременной идентификации проблем, нахождению эффективных способов их решения.
  Цель работы – рассмотреть жизненный цикл организации и управление организацией.
  …………………………………………
  Концепция жизненного цикла организации возникла в 60-е гг. XX столетия. Имеется несколько теорий, выделяющих различное количество стадий развития организации. Они по-разному классифицируются авторами, обладают различными признаками, поэтому их количество находится в диапазоне от трех до десяти. Это связано с тем, что каждый из авторов берет за основу классификации разнообразные комбинации характеристик и анализирует их динамику. Все из них без исключения имеют схожесть в суждении, они считают, что стадии представляют собой логическую последовательность сменяющих друг друга этапов, каждый из которых является следствием предыдущего. [9, С.525]
  Жизненным циклом организации (далее - ЖЦО) называется совокупность этапов развития фирмы, проходящая за период своего существования. [1, С.12] Жизненный цикл организации, называемый «онтогенезом», определяет эволюцию компании или «филогенез», начиная от замысла и заканчивая смертью фирмы. [4, С.48]
  …………………………………