Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

• Номер работы:
  80988
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  29.02.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Московский институт экономики, менеджмента и права
• Объем работы:
  50 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Экономическая сущность трудовых ресурсов
  1.1 Показатели эффективности, характеризующие использование трудовых ресурсов 6
  1.2 Нормативная база 11
  1.3 Учетная политика организации на 2008 год 15
  Глава 2. Учет расчетов по оплате труда
  2.1 Формы и система оплаты труда в ЗАО «ГОЛЬФСТРИМ» 24
  2.2 Аналитический учет расчетов по оплате труда 25
  2.3 Синтетический учет расчетов по оплате труда 29
  Глава 3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
  3.1 Анализ численности и состава работников 36
  3.2 Анализ производительности труда и эффективности использования персонала предприятия 39
  3.3. Анализ использования фонда заработной платы 45
  Заключение 48
  Список литературы 55
  Приложение
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
  Актуальность данной темы обусловлено тем, что затраты живого труда являются важнейшим элементом затрат на производство продукции, продажу товаров, выполнении работ и оказании услуг. Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
  Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, соблюдая минимально необходимые общереспубликанские законодательные нормы в области регулирования трудовых отношений работников с администрацией. Юридической формой регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией организации и профсоюзной организацией. В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию организации.
  Условия оплаты труда отдельных работников отражаются также в контрактах (трудовых договорах), заключаемых администрацией организации с конкретными работниками. В контрактах оговариваются особенности режима рабочего времени и другие условия, связанные со спецификой труда.
  Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они формируются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
  Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
  Целью данной дипломной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на ЗАО «ГОЛЬФСТРИМ», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
  Для решения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
  1) рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования;
  2) провести анализ заработной платы, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников;
  3) необходимо рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
  Методологической основой для написания данного диплома послужили следующие источники: Федеральный закон от 21.11.1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп.), Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, Безруких П.С.
  Работа состоит из трёх глав. В первой главе рассматривается экономическая сущность оплаты труда и нормативная база по учёту оплаты труда. Во второй главе рассматривается учёт расчётов по заработной плате на исследуемом предприятии, порядок осуществления аналитического и синтетического учёта. В третей главе проводится анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.