Экзаменационные вопросы к госэкзамену по планированию

• Номер работы:
  10211
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Планирование и прогнозирование в экономике
• Год сдачи:
  04.04.2005 г.
• Количество страниц:
  13 стр.
• Содержание:
  1.Планирование фонда оплаты труда. 3
  2.Содержание и задачи плана по труду и заработной платы. 5
  3.План производства и реализации туристских услуг: сущность, основные разделы. 6
  4.Планирование численности работников предприятий туризма и гостиничного хозяйства; баланс рабочего времени одного работающего. 8
  5.Планирование и расчет оборотных средств гостиничного предприятия. 10
  6.Методы оценки эффективности инвестиционных проектов. 12
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Экзаменационные вопросы к госэкзамену по планированию
  Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
  Исходные данные для планирования фонда заработной платы:
   производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
   состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
   действующая тарифная система;
   применяемые формы и системы оплаты труда;
   нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду,
   регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).
  В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата.
  К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.
  К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).
  В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).
  В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий:
  во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.
  Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы: