Помощь в написании студенческих учебных работ

Ведущие мотивы управленческой деятельности

  • Номер работы:
    10460
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    19.04.2005 г.
  • Количество страниц:
    41 стр.
  • Содержание:
    Содержание

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОСОБЕННОСТИ ВЕДУЩЕЙ МОТИВАЦИИ 5
    1.1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИОННОГО КОМПОНЕНТА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
    1.2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ ВЕДУЩЕЙ МОТИВАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 14
    1.3. НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 17
    1.4. ВОЗМОЖНОСТИ ИНТЕЛЛЕКТА УПРАВЛЕНЦЕВ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ 20
    2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА "МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК" 24
    2.1. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА "МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК" 24
    2.2 МЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ВЕДУЩЕЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА 36
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Ведущие мотивы управленческой деятельности
    Введение

    Понятие ведущей мотивации обычно очень тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают все новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
    В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников и управленческого персонала является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет, как правило, не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой заработной платой.
    В тоже время, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т.е. люди с хорошей нравственной основой и пониманием труда. Однако шансов найти хорошую работу у них немного из-за возрастного барьера (до и более 50 лет) или отсутствие рекомендаций (в основном у молодых специалистов).
    Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации.
    В связи с этим целью данной работы является рассмотрение факторов, мотивирующих персонал к труду.
    Выделим следующие задачи:
    1. рассмотрение основного понятия мотивационного компонента управленческой деятельности;
    2. выявление психологической закономерности ведущей мотивации управленческой деятельности;
    3. рассмотрение новых подходов к оптимизации управленческой деятельности
    4. раскрытие факторов, влияющих на мотивацию сотрудников коммерческого банка "Межтопэнергобанк";
    5. предложить меры по повышению мотивации сотрудников коммерческого банка "Межтопэнергобанк".

Скачать демо-версию работы

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Практическая курсовая - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - " Ведущие мотивы управленческой деятельности" ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.

Ведущие мотивы управленческой деятельности - другие работы по теме

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи
Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.