Вопросы по менеджменту

• Номер работы:
  16418
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  05.04.2006 г.
• Количество страниц:
  33 стр.
• Содержание:
  Вопрос 1. Теоретический взгляд на природу, сущность и развитие управления 3
  Вопрос 2. «Одномерные» учения об управлении 4
  Вопрос 3. «Синтетические» учения об управлении 5
  Вопрос 4. Теория равенства 7
  Вопрос 5. Концепция партисипативного управления 8
  Вопрос 6. Типы организаций по взаимодействию с внешней средой 9
  Вопрос 7. Типы организаций по взаимодействию подразделений 10
  Вопрос 8. Типы организаций по взаимодействию с человеком 11
  Вопрос 9. Новое в типах организаций 12
  Вопрос 10. Развитие организационной культуры 13
  Вопрос 11. Формирование организационной культуры 13
  Вопрос 12. Поддержание организационной культуры 14
  Вопрос 13. Изменение организационной культуры 15
  Вопрос 14. Управление организационной культурой 17
  Вопрос 15. Системный подход 18
  Вопрос 16. Содержание понятия лидерства в управлении организацией 18
  Вопрос 17. Лидер и менеджер 19
  Вопрос 18. Подходы к изучению лидерства 20
  Вопрос 19. Традиционные концепции лидерства 21
  Вопрос 20. Концепции лидерского поведения 23
  Вопрос 21. Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства 24
  Вопрос 22. Новое в теориях лидерства 28
  Вопрос 23. Концепция атрибутивного лидерства (причинно-следственный подход к изучению лидерства) 30
  Вопрос 24. Концепция харизматического лидерства 31
  Вопрос 25. Концепция преобразующего лидерства, или лидерство для изменений 32
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы по менеджменту
  Представление о роли и месте управления организацией, о содержании управленческой деятельности и методах ее осуществления неоднократно претерпевали существенные изменения с тех пор, как управление стало рассматриваться как особый вид деятельности, осуществляемый в организации. Взгляды на управление развивались по мере того, как развивались общественные отношения, изменялся бизнес, совершенствовалась технология производства, появлялись новые средства связи и обработки информации. Менялась практика управления – изменялось и учение об управлении. Однако управленческая мысль не играла роль пассивного следования за практикой менеджмента. Более того, именно выдвинутые и сформулированные ведущими умами управленческой мысли новые идеи в области управления и новые подходы к осуществлению управления обычно знаменовали собой рубежи, начиная с которых происходили широкие преобразования в практике управления. Взгляды на управление принципиально зависели от того, в какой социально-политической системе они создавались и разрабатывались. В условиях коммунистической идеологии разрабатывалась теория управления, существенно отличная от управленческой мысли, развивавшей в системах со свободными рыночными отношениями.
  Понятие “ менеджмент “ прочно вошло в нашу обыденную жизнь и стало привычным для деловой жизни. Однако необходимо учитывать, что речь идет о новой философии, где действуют иные системы ценностей и приоритетов.
  Русское слово “управление “ и английское слово “менеджмент “ считаются синонимами, однако в действительности их истинное содержание весьма различается. Употребляя термин “менеджмент “, мы следуем установившейся в международной практике традиции, согласно которой под ним подразумевается вполне определенный круг явлений и процессов. На самом деле термин “управление “ не является удовлетворительным заместителем термина “менеджмент “ потому, что в последнем случае речь идет лишь об одной из форм управления, а именно об управлении социально - экономическими процессами посредством и в рамках предпринимательской структуры, акционерной компании. Причем адекватной экономической основой менеджмента является рыночный тип хозяйствования, осуществляемый на базе индустриальной организации производства или коммерции.
  Таким образом, термин “менеджмент“ употребляется применительно к управлению хозяйственной деятельностью, тогда как у других целей используются иные термины.
  В наших условиях следует употреблять термины “ организация “, “управление “ и “ администрирование”. Тем не менее, государственные, общественные и иные организации также должны использовать принципы и методы менеджмента, если хотят достичь своих целей при минимуме затрат.
  С учетом изложенного в работе термин “управление“ в дальнейшем будет употребляться, с определенной степенью условности, в том же значении, что и термин “менеджмент “.