Корпоративное управление

• Номер работы:
  16467
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  10.04.2006 г.
• Количество страниц:
  69 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Содержание 2
  Введение 3
  Глава 1. Сущность понятия «корпоративное управление». 5
  1.1. История возникновения и развития корпоративных отношений 5
  1.2. Содержание понятия «корпоративное управление» 17
  1.3. Механизм корпоративного управления 23
  2. Анализ современных моделей корпоративного управления (англо-американской, германской, японской). 36
  2.1. Характеристика моделей корпоративного управления 36
  2.2. Специфика формирования корпоративных отношений в Российской Федерации 44
  2.3. Проблемы и перспективы в российском корпоративном управлении 58
  Заключение 63
  Список литературы 66
  Приложение 69
  Германский кодекс корпоративного управления 69
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративное управление
  Введение
  Большинство отечественных и зарубежных экономистов и специалистов в области экономики и управления, считают, что устойчивые кризисные процессы в российской экономики во многом связаны с проблемами формирования нового, адекватного изменившимся реалиям типа отношений - корпоративных отношений. Наиболее яркие проявления этой ситуации – наличие массы серьезных противоречий, препятствующих динамичному экономическому развитию, так, например, процессы приватизации, разгосударствления предприятий, создание новых организационно-правовых форм – акционерных обществ не привели к формированию эффективных собственников в большинстве российских корпораций. Несмотря на более чем пятнадцать лет реформ, не сложился и рынок профессиональных наемных управляющих промышленными предприятиями. Проблемы отсутствия контроля за менеджментом корпораций также, по мнению многих иностранных инвесторов, являются серьезным препятствием для интеграции российских и зарубежных компаний, привлечения иностранных инвестиций, выхода на внешние рынки и т.д.
  Вышеобозначенная актуальность определила выбор темы нашей работы: Германская модель корпоративного управления.
  Целью работы является анализ эффективности германской модели корпоративного управления.
  Для достижения поставленной цели предстояло решить ряд исследовательских задач:
  1. охарактеризовать историю возникновения и развития корпоративных отношений.
  2. раскрыть сущность понятия «корпоративное управление».
  3. определить механизм корпоративного управления.
  4. выявить характерные черты германской модели корпоративного управления.
  5. определить специфику корпоративного управления в России.
  6. обосновать проблемы и перспективы в российском корпоративном управлении.
  Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложения.