Отчет по практике в ООО "Стройснаб"

• Номер работы:
  18048
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  09.06.2006 г.
• Количество страниц:
  50 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 4
  Глава 1 Общая характеристика предприятия
  1.1. Характеристика деятельности предприятия 5
  1.2. Организация управления ООО «Стройснаб» 6
  1.3. Финансовая служба ООО «Стройснаб» 12
  Глава 2 Анализ управления ООО «Стройснаб»
  2.1. Организационная культура предприятия 20
  2.2. Процесс принятия управленческих решений 25
  2.3. Анализ управления персоналом ООО «Стройснаб» 27
  2.4. Информационные технологии ООО «Стройснаб» 32
  2.5.Совершенствование документированного обеспечения 35
  Глава 3 Краткий анализ хозяйственной деятельности ООО «Стройснаб» 41
  Заключение 47
  Список используемой литературы 50
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике в ООО "Стройснаб"
  Введение
  Современный рынок труда предъявляет определенные требования к работнику. Любая организация, которая решила сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, а в особенности торговая, требует, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями.
  Решить данные проблемы помогает разработка системы управления персоналом.
  С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
  Таким образом, вопрос формирования системы управления персоналом по прежнему является актуальным.
  Цель данной курсовой работы – исследование системы управления персоналом. Объектом исследования является ООО «Стройснаб». Предмет исследования – система управления персоналом.
  В курсовой работе решаются следующие задачи:
  - организация управления персоналом;
  - процесс принятия управленческого решения;
  - анализ хозяйственной деятельности.
  Курсовая работа состоит из трех разделов:
  Глава 1 Общая характеристика предприятия;