Юридические лица. Правовое регулирование оплаты труда

• Номер работы:
  1888
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Основы права (Теория права)
• Год сдачи:
  08.04.2000 г.
• Количество страниц:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  1. Юридические лица 3
  1.1. Значение и общее понятие юридического лица 3
  1.2. Виды юридических лиц. 9
  2. Правовое регулирование оплаты труда (заработной платы) 16
  2.1. Понятие и методы регулирование оплаты труда (заработной платы) 16
  2. 2. Понятие тарифной системы и ее элементов 18
  2.3. Системы оплаты труда 22
  2.4. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий 24
  2.5 Гарантии и компенсации 25
  2.6. Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы 27
  Задача 29
  Список литературы 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Юридические лица. Правовое регулирование оплаты труда
  Современная экономика характеризуется концентрацией, а также нее более углубляющейся специализацией производства, что предпола¬гает и все более тесное кооперирование, взаимную связь и взаимозави¬симость отдельных частей экономики. В условиях действия в Россий¬ской Федерации закона стоимости эта связь и зависимость могут осу¬ществляться в значительной мере в виде возмездного обмена результа-1амк своего труда. При этом одни организации, изготовив товар, по¬ставляют его за вознаграждение другим организациям или гражданам-предпринимателям. Те, использовав товар для изготовления своего то¬вара, также реализуют последний. Следующие группы организаций осуществляют за вознаграждение строительство, перевозят грузы или пассажиров, оказывают торговые и посреднические услуги и т.п.
  Все они имеют непосредственное или опосредованное отношение к материальному производству, доставляют на рынок основные результаты своей деятельности. Для того чтобы вступать в товарно-денежные отношения, они должны иметь определенные предпосылки, т.е. должны быть признаны законом субъектами гражданских правоотношений.
  Деятельность другой группы организаций не связана непосредст¬венно с материальным производством, а направлена на выполнение управленческих, культурно-просветительных, научных, учебных, ле¬чебных, религиозных и т.п. функций. В таких случаях основные резуль¬таты их деятельности не выступают в качестве товара, не приобретают стоимостного выражения. Тем не менее всякая деятельность, даже самая отдаленная от материального производства, предполагает нали¬чие определенных материальных предпосылок для своей реализации. Так, чтобы заниматься здравоохранением, необходимо иметь больнич¬ное здание, соответствующее оборудование, медикаменты и т.д.