Правовой статус работников как субъектов трудового права

• Номер работы:
  19835
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год сдачи:
  29.08.2005 г.
• Количество страниц:
  34 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятие юридического статуса работника и элементы его содержания 4
  Глава 2. Трудовая правосубъектность работника 10
  Глава 3. Основные трудовые права и обязанности работника: понятие, содержание, система 15
  Глава 4. Ответственность работника за ненадлежащее выполнение или невыполнение своих обязанностей 26
  Заключение 33
  Список использованной литературы 34
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовой статус работников как субъектов трудового права
  Введение
  
  Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений).
  Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.
  Субъекты трудового права — это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.
  Таким образом, круг субъектов трудового права довольно широк. Но они играют неодинаковую роль в трудовых отношениях.
  Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.
  Итак, целью данной работы является изучение правового статуса работника как субъекта трудового права.
  Перед исследованием ставятся следующие задачи:
  1. Определить Понятие юридического статуса работника и элементы его содержания.
  2. Исследовать правосубъектность работника как субъекта трудового права.
  3. Изучить основные права и обязанности работника.
  4. Изучить ответственность работника за ненадлежащее выполнение или невыполнение своих обязанностей