Безработица

• Номер работы:
  21191
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Макроэкономика, государственное регулирование экономики
• Год сдачи:
  08.12.2006 г.
• Количество страниц:
  49 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ, ЕЕ СУЩНОСТЬ, ВИДЫ, ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ 5
  1.1.Понятие и сущность безработицы 5
  1.3. Формы безработицы 8
  1.3. Издержки безработицы 10
  2. АНАЛИЗ ТЕНДЕНЦИЙ БЕЗРАБОТИЦЫ И ЕЕ РАЗЛИЧИЯ В ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ГРУППАХ 15
  2.1. Изучение уровня занятости по секторам экономики и отраслям народного хозяйства 15
  2.2. Территориальное распределение безработных 21
  2.3. Тенденции численности безработных п период 2003-2006 гг. 25
  3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСРЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 43
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Безработица
  ВВЕДЕНИЕ
  Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
  Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
  Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
  Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
  Создание системы формирования занятости - результат осознанной необходимости включения занятости в качестве составного элемента в систему управления социально-экономическими процессами, отражение тенденции нарастания целостности системы управления и т.д.