Управление персоналом

• Номер работы:
  22529
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  13.02.2007 г.
• Количество страниц:
  29 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  1. Факторы, влияющие на потребность в персонале ООО «Альт» 4
  2. Анализ наличия необходимого предприятию персонала ООО «Альт» 13
  3. Анализ качественной потребности в персонале ООО «Альт» 15
  4. Анализ количественной потребности в персонале ООО «Альт» 20
  Заключение 24
  Использованная литература 25
  Приложения 26
  Приложение 1 26
  Приложение 2 27
  Приложение 3 28
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление персоналом
  Введение
  Формирование рыночных отношений предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победить в которой смогут те из них, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов. Более полное и рациональное использование экономических ресурсов: основных фондов и производственных мощностей предприятия, материальных и трудовых ресурсов, способствует улучшению всех его технико-экономических показателей: росту производительности труда, повышению фондоотдачи, увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, экономии капитальных вложений.
  Таким образом, успешное ведение экономики предприятия во многом зависит от форм его ресурсного обеспечения или характера использования основного и оборотного капитала, а также рабочей силы, которое отражается на результатах деятельности предприятия.
  Для осуществления своей деятельности каждое предприятие должно располагать определенным набором экономических ресурсов – элементов, используемых для производства экономических благ. В производственной деятельности предприятия имеют и используют определенные виды капитала: основной капитал (машины, здания, сооружения), оборотный капитал (денежные инвестиции), трудовой капитал (трудовые навыки, производственный опыт).
  Исследование вопросов анализа трудовых ресурсов на сегодняшний день является одним из наиболее актуальных для предприятия, поскольку трудовые ресурсы являются не только неотъемлемой частью любого предприятия, но и основным видом ресурсов, способных производить продукт.
  В условиях рыночной экономики, когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а также и качество продукции, требуется полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятия.