Методы регулирования межличностных конфликтов

• Номер работы:
  25658
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год сдачи:
  16.10.2007 г.
• Количество страниц:
  31 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  Глава 1. Формирование конфликтологических идей 5
  1.1. Развитие конфликтологии в рамках социальной науки 5
  1.2. Межличностный конфликт, его функции, динамика 9
  1.3. Стили поведения в межличностном конфликте 13
  Глава 2. Управление конфликтной ситуацией 16
  2.1. Описание конфликтной ситуации 17
  2.2. Вариант решения конфликта 20
  2.3. План реализации решения конфликта 22
  Выводы 25
  Список литературы 27
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы регулирования межличностных конфликтов
  Введение
  
  Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений - экономических, социальных, политических, нравственных, родственных, духовных и др.
  В основе этих отноше¬ний лежат потребности и интересы людей. Если возникают помехи на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожида¬ний, это приводит к обострению противоречий между людьми, их социальными группами, рождает напряжение, кризисные ситуации, приватные открытой конфронтацией, сознательным противоборством, конфликтами.
  Особое место в ряду кризисных ситуаций занимают конфликты в организациях.
  Организация - это не только производственно-технологическое объединение людей и средств производства. Это также и коллектив тружеников, которые объединяют свои усилия и способности для развития производства, принимают активное участие в решении со¬циально-экономических проблем. Организация - это такая сово¬купность людей, в которой индивиды объединены определенными связями и отношениями.
  В обществе функционируют различные типы организаций: пред¬приятия, учреждения, университеты, институты, финансовые струк¬туры, общественные организации, ассоциативные организации. Организации структурно состоят из целого ряда подразделений: це¬хов, смен, отдельных служб, бригад и др. Эти объединения высту¬пают как первичные группы, т.е. являются социальной средой, в которой человек непосредственно контактирует с другими людьми. Организации выполняют разнообразные функции и отличаются друг от друга по роду деятельности их членов, уровню организации и сплоченности, количественному составу.