Отчет по практике в ООО "Корсар"

• Номер работы:
  25806
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  07.10.2007 г.
• Количество страниц:
  23 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение…………………………………………………………………………………3
  1.Организационно-правовая характеристика предприятия…………………………..5
  2.Анализ экономической деятельности ООО «Корсар»……………………………..7
  3.Изучение основных направлений деятельности отдела обучения персонала на ООО «Корсар»…………………………………………………………………………...12
  4. Выводы и предложения по совершенствованию работы отдела обучения на ООО «Корсар»………………………………………………………………………………….16
  Список литературы………………………………………………………………………22
  Приложения………………………………………………………………………………23
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике в ООО "Корсар"
  Введение
  В соответствии с учебным планом и по согласованию с руководителем института местом прохождения производственной практики был выбран фитнес-клуб ООО «Корсар». Тренировочный процесс в клубе обеспечивают и сопровождают тренеры, инструкторы, врачи и массажисты, административно-хозяйственный персонал. Дополнительно, ряд клубов реализует вспомогательные услуги для клиентов в виде солярия, фито-баров, салонов красоты и др. Для осуществления эффективной работы по всем направлениям в фитнес-клубе необходимо построить работу менеджера по персоналу так, чтобы эффективно затрачивать его время. Ведь для того, чтобы удержать клиентов в физкультурно-оздоровительных клубах и обеспечить комфорт клиентам клуба необходима четко скоординированная работа между подразделениями, отсутствие дублирования полномочий между сотрудниками, точное распределение должностных обязанностей. Для этого необходимо провести анализ деятельности менеджера по персоналу. Я был принят для прохождения практики в штат ООО «Корсар» на должность менеджера.
  В настоящее время отдел обучения является неотъемлемой частью каждого предприятия. Как известно, цель подготовки и проверки персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места, с учетом, в том числе, и будущих организационных и кадровых изменений, увольне¬ний, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков кон¬трактов, изменений направлений и характера производствен¬ной деятельности. Осуществляя подготовку и проверку, служба персонала должна исходить из определения оптималь¬ной численности персонала. Если говорить кратко, то задача службы персонала состоит в осуществлении контроля за соответствием кадрового состава организации стоящим перед ней производственным задачам. В последнее время отдел обучения начал занимать центральное место в структуре любой организации. Понимая это, руководители создают в организациях максимальные условия для совершенствования трудовой деятельности специалиста из отдела обучения.
  
  Цель практики – разработать и внедрить рекомендации по совершенствованию трудовой деятельности специалиста отдела обучения фитнес-клуба «Корсар».
  Задачи:
  1. Обосновать организационно-правовую структуру предприятия.
  2. Проанализировать особенности экономической деятельности ООО «Корсар».
  3.Изучить основные направления деятельности отдела обучения персонала на ООО «Корсар».
  4. Разработать рекомендации и предложения по совершенствованию работы отдела обучения на ООО «Корсар».