Социология как наука: структура и уровни социологическрго знания

• Номер работы:
  316
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Социология
• Год сдачи:
  01.04.2004 г.
• Вуз:
  МедАкадемия
• Количество страниц:
  14 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  1. Предмет социологии. Специфика социологического знания. 4
  2. Структура социологии 7
  Заключение 13
  Список литературы 14
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социология как наука: структура и уровни социологическрго знания
  Введение
  Полная характеристика научной дисциплины не¬возможна без определения предмета, т.е. той части объ¬ективной действительности, которая изучается данной дисциплиной. Не является исключением в этом плане и социология. Однако вопрос о предмете социологии ока¬зался в последнее время сильно запутанным. И не только потому, что социология, как в этом мы убедились в пре¬дыдущем параграфе, - крайне сложная по своему объекту и по своей структурной организации наука, но еще из-за того, что в социологии, как ни в какой другой науке, эта проблема усложнилась из-за чисто терминологических обстоятельств. Проблема предмета познания здесь стала переплетаться с проблемой объекта познания. Дело в том, что понятия "предмет" и "объект" имеют как сход¬ные, так и различные значения, именно поэтому они в одном контексте могут использоваться как синонимы, взаимозаменяемые понятия, а в другом - как совершенно отличные друг от друга термины. Если эти контексты не выдерживаются, а тем более спутываются, тогда вопрос о предмете социологии становится почти неразрешимым, ибо один контекст подменяется другим. Так, вполне пра¬вомерное различение объекта и предмета социологиче¬ского исследования в рамках прикладной социологии, где необходимо выделение строгих рамок изучаемого объекта, особенно, если речь идет о хоздоговорной тема¬тике, теряет свой смысл при общем определении предме¬та социологии. Например, в рамках прикладной социо¬логии могут изучаться какие-либо явления на отдельно взятом предприятии. Тогда в качестве объекта исследова¬ния будет выступать производственный коллектив дан¬ного предприятия, а в качестве предмета исследования, предположим, текучесть кадров или же система управ¬ления.