Лидерство и менеджмент

• Номер работы:
  3361
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  12.02.2004 г.
• Количество страниц:
  20 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Понятие лидерства 4
  Глава 2. Отличие лидера от менеджера 6
  Глава 3. Три основных подхода к изучению проблемы в лидерстве 8
  3.1 Подход с позиции личных качеств. 8
  3.2 Поведенческие теории лидерства 8
  3.3 Подход Митчела и Хауса “путь  цель”. 9
  Глава 4. Современные модели лидерства 11
  4.1 Концепция атрибутивного лидерства 11
  4.2 Концепция харизматического лидерства 14
  4.3 Концепция преобразующего лидерства 16
  Заключение 18
  Список литературы 20
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Лидерство и менеджмент
  Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. В современном русском языке под руководством, с точки зрения собственника, подразумевается либо индивид «руководитель» или группа «руководящий состав», либо же процесс, т.е. обладающий индивидуальными особенностями способ управления организацией. Синонимами слов руководство и руководитель являются слова лидерство и лидер.
  Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнивать с управлением. Быть менеджером и быть лидером в организации - это не одно и тоже. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношении с ними, прежде всего, использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие. Лидерство же, как специфический тип отношений управления, основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее взаимодействия в организации. Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого уровня взаимозависимости их участников. В отличии собственно управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Соответственно отношения «начальник - подчиненный», свойственные традиционному взгляду на управление, заменяются отношениями «лидер - последователь». В моей курсовой работе я изложил основные концепции лидерства и показал уникальность и значимость работы менеджера, сделал попытку выделить те моменты во взаимоотношениях лидера и последователей, которые делают его успешным, а лидерство эффективным.