Контрольная работа по экономике организации

• Номер работы:
  429
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  06.04.2004 г.
• Вуз:
  Копейка
• Количество страниц:
  25 стр.
• Содержание:
  Вопрос:
  Чему равны активы предприятия, если собственные средства составляют 70 млн. руб., заёмные 30 млн. руб., убытков у предприятия нет?
  14. Структура и классификация кадров на предприятии. Определение необходимой численности работающих.
  22. Капиталовложения и оценка их эффективности.
  Список литературы:
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа по экономике организации
  
  Совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав формирует трудовые ресурсы предприятия. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
  Трудовые ресурсы (кадры) являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты дея¬тельности предприятия. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Поэтому максимально четкое использование имеющихся трудовых ресурсов, как живого, так и овеществленного труда, с целью получения максимальной отдачи га единицу затрат составляет суть концепции эффективного труда. Достижение концепции возможно при четком выполнении имеющихся нормативных материалов и законодательных документов, обеспечивающих ее выполнение и регламентирование.
  Эффективность – совокупность показателей, с помощью которых можно оценить насколько правильно и четко обеспечивается соотношение между результатами и затратами. Чем больше разрыв между результатами и затратами, тем эффективнее используются ресурсы и производственные мощности.
  Так как человеческий капитал является наиболее подвижным среди факторов производства, то он требует большего внимания и затрат. Дело в том, что человеческий капитал является основой любого процесса производства и от того, какое ему уделено внимание, зависит результат. Те предприятия, которые уделяют большое внимание, в вопросах подготовки, переподготовки кадров, повышение квалификации и краткосрочному переобучению сотрудников находятся в более выгодном положении, чем те фирмы и компании, которые этому вопросу не уделяют должного внимания. Вложение средств в капитал, в его развитие и формирование, считается более эффективным вложением средств, чем иные вложения. Единственным критерием эффективного вложения средств в человеческий капитал является его отдача в виде новых технических решений, новых разработок эффективных элементов организации труда.