Организация и перспективы развития управленческого учета затрат на производство на примере ЗАО "Хлебозавод" №8

• Номер работы:
  7216
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  11.09.2004 г.
• Вуз:
  СХИ
• Количество страниц:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  Введение 2
  1.Теоретические аспекты аудита по оплате труда 4
  1.1.Цели и задачи аудита учета заработной платы 4
  1.2.Особенности аудит расчетов по оплате труда 5
  1.3.Методы получения аудиторских доказательств 12
  2.Аудит учета заработной платы в ЗАО «Хлебозавод» №8 14
  2.1.Краткая экономическая характеристика ЗАО «Хлебозавод» №8 14
  2.2.Оценка системы внутреннего контроля ЗАО «Хлебозавод» №8 по учету заработной платы 15
  2.3.Программа и процедуры аудиторской проверки учета заработной платы в ЗАО «Хлебозавод» №8 19
  2.4.Подведение итогов аудиторской проверки: Аудиторское заключение 25
  Заключение 28
  Список используемой литературы 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация и перспективы развития управленческого учета затрат на производство на примере ЗАО "Хлебозавод" №8
  Введение
  Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку толь¬ко с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работ¬ников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
  Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право сво¬бодно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.
  В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой дого¬вор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договорен¬ностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией; их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом законодательном акте.
  Необходимо отметить, что работа в условиях рыночных от¬ношений позволяет работникам получать дополнительные дохо¬ды в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционе¬рами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией.
  Трудовые доходы каждого работающего не ограничиваются максимальными размерами, а минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ) устанавливается Правительством Россий¬ской Федерации и имеет достаточно широкое использование в расчетах тарифных ставок, должностных окладов, при наложе¬нии штрафов и т. п.
  В области социальных гарантий существуют определяющие направления в виде индексации доходов и компенсаций потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защи¬те и поддержке населения занимают государственные внебюджет¬ные социальные фонды (Пенсионный фонд Российской Фе¬дерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования), порядок фор¬мирования и использования средств которых регламентируется соответствующим законодательством. Указанные фонды образу¬ются за счет специальных целевых отчислений и других источ¬ников, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и про¬грамм.
  В настоящее время среди важнейших задач учета и аудита труда и заработной платы можно назвать следующие:
   своевременно (в установленные сроки) производить и контролировать расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработ¬ной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
   своевременно и правильно относить на себестоимость про¬дукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социального налога в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и др. и осуществлять контроль независимыми аудиторами;
   собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необхо¬димой отчетности, а также расчетов по социальному налогу.
  Цель работы – рассмотреть методику проведения аудита оплаты труда на примере ЗАО «Хлебозавод» №8.