Формы и системы оплаты труда Учет личного состава организации Документальное оформление и порядок начисления заработной платы

• Номер работы:
  8778
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  15.01.2005 г.
• Количество страниц:
  18 стр.
• Содержание:
  Формы и системы оплаты труда. Учет личного состава организации. Документальное оформление и порядок начисления заработной платы
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формы и системы оплаты труда Учет личного состава организации Документальное оформление и порядок начисления заработной платы
  Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспече¬нием установления и осуществления работодателем выплат работни¬кам за их труд и Соответствии с законами, иными нормативными пра¬вовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль¬ными нормативными актами и трудовыми договорами.
  Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
  Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с кол¬лективным пли трудовым договором по письменному заявлению ра¬ботника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной пла¬ты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
  Основными видами оплаты труда являются повременная, сдель¬ная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответствен¬но на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.
  При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выпол¬ненных работ.
  Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следу¬ющим образом: если эти работники отработали все рабочие дни меся¬ца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определя¬ют делением установленной ставки на календарное количество рабо¬чих дней и умножением полученного результата