Вопросы по менеджменту

• Номер работы:
  8890
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  20.01.2005 г.
• Количество страниц:
  24 стр.
• Содержание:
  1. ЭВОЛЮЦИЯ НАУЧНОЙ МЫСЛИ В СФЕРЕ МЕНЕДЖМЕНТА 3
  2. СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ 8
  3. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ 13
  4. ОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ГРУПП В ОРГАНИЗАЦИИ 16
  5. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕНЕДЖМЕНТА 19
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 24
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы по менеджменту
  Как только доисторические люди стали жить органи¬зованными группами, у них появилась необходимость управления.
  На первом этапе, когда группы людей были невелики, управление во всех сферах осуществлялось одним челове¬ком — вождем этой группы. В дальнейшем, по мере раз¬растания групп и усложнения выполняемых ими функ¬ций, появилась необходимость разделения труда и дифференциации функций. Но на это потребовались века.
  Египетские пирамиды, построенные в 3000—2000 гг. до н. э., являются ярким свидетельством не только куль¬туры древних египтян, но и их управленческого искусст¬ва. Строительство огромных пирамид требовало, прежде всего, четкого планирования.
  Древние греки уделяли особое внимание вопросам организации и управления производственными процес¬сами, заботились о четкой специализации рабочих.
  У Сократа дается понимание управления как особой сферы человеческой деятельности. Он говорил о том, что главным в управлении является поставить нужного челове¬ка на нужное место и добиться выполнения поставленных перед ним задач.
  Линейная структура управления государством получила выражение в системе управления Римской империей. Ее основной проблемой был сбор налогов со всех ее частей, значительно удаленных друг от друга. Прямое правление из Рима осуществить было крайне трудно. Изменение структуры управления позволило укрепить могущество Римской империи.
  В практике управления существуют примеры органи¬заций, возникших в глубокой древности и успешно функционирующих и в настоящее время благодаря соз¬данию рациональной структуры управления. К их числу относится римская католическая церковь, имеющая наи¬более простую структуру управления: папа, кардинал, ар¬хиепископ, епископ и приходской священник.
  К сожалению, эволюция управленческой мысли в России этого периода изучена недостаточно.
  Переворот в производственных отношениях связан с промышленной революцией, начавшейся в середине XVIII в. С промышленной революцией связано выделение трех уровней управления: верхнего, среднего и нижнего. На производстве появился мастер, который вскоре стал ненавистен для рабочих.
  На этом этапе развития управления только наметилась тенденция перехода от принципа надзора за работниками к принципу организации труда на научных основах.