Прекращение трудового договора

• Номер работы:
  9163
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год сдачи:
  18.02.2005 г.
• Вуз:
  МИРП
• Количество страниц:
  33 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника 5
  Глава 2. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон 9
  Глава 3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации 10
  Глава 4. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора 30
  Заключение 32
  Список литературы 33
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Прекращение трудового договора
  Прекращение трудового договора прекращает действие трудового правоотношения. Термин прекращение трудового договора, используемый в законодательстве о труде, — наиболее широкое понятие. Им охватываются все основания прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных законодательством, а также и такое основание, как событие, например смерть работника, в связи с чем он исключается из списка работников данной организации.
  Основания прекращения трудового договора сформулированы в ст. 29 КЗоТ, в которой закреплены семь пунктов. Эти основания в зависимости от того, кто является инициатором (кто проявляет волю) прекращения трудового договора, принято подразделять на четыре группы.
  1. Прекращение трудового договора (контракта) по совместной инициативе (взагшному волеизьявлению) его сторон.
  2. Расторжение трудового договора (контракта) тао инициативе работника.
  3. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя (администрации).
  4. Прекращение трудового договора вследствие актов (по инициативе) органов, не являющихся стороной договора).
  Прекращение трудового договора (контракта) по совместной инициативе сторон. К этой группе оснований прекращения трудового договора (контракта) относятся следующие основания.
  Во-первых, соглашение сторон о прекращении трудового договора (п. 1 ст. 29 КЗоТ). Такое соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора как заключенного на неопределенный срок, так и на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Соглашение сторон допускается в любое время действия договора и не требует согласований с какими-либо органами. Аннулирование договоренности возможно только по взаимному согласию сторон.