Выдержка из работы:
2.1. Методики диагностики мотивационной готовности сотрудников, примененные в исследовании
В качестве методик исследования были применены:
- методика мотивационного профиля по Ричи – Мартину;
- методика К. Замфир в модификации А. Реана «Мотивация профессиональной деятельности»;
- методика «Инструмент оценки организационной культуры (OCAI)» Камерона К., Куина Р.
Методика мотивационного профиля была разработана Шейлой Ричи и Питером Мартином на основе факторов, которые были выделены как мотиваторы предшествовавшими исследованиями и опытом, с добавлением к ним новых мотиваторов, которые, по мнению разработчиков методики, до сих пор не достаточно учитывались.
При отсутствии полной мотивационной картины следовало предложить такое число мотиваторов, которое было бы оптимальным для практического использования вечно загруженными менеджерами. В конечном итоге осталось 12 мотиваторов.
Авторы отмечают, что дальнейшие исследования могут показать, что выделенные 12 мотиваторов не обеспечивают наиболее полного понимания сути мотивации.
Вместе с тем, говорят они «это не важно: нужно же было с чего-то начать, и использование самых современных идей в этой области представлялось нам удачным отправным пунктом для исследований. На практике такой подход обеспечил нам дополнительное преимущество. Оно