Виды безработицы и их обусловленность динамикой общественного производства

• Номер работы:
  137296
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Экономическая теория и экономические системы
• Год подготовки:
  05.12.2009
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Методологические вопросы изучения безработицы 5
  1.1 Теоретические основы изучения безработицы 5
  1.2 Концепции и формы безработицы 6
  Глава 2. Проблемы и перспективы занятости и безработицы в России 13
  2.1 Анализ изменения структуры трудовых ресурсов (экономически активное население, занятые, незанятые, безработные) 13
  2.2 Уровень безработицы по регионам России 19
  2.3 Общегосударственные мероприятия по борьбе с безработицей 22
  Заключение 28
  Список литературы 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Рынок труда находится под пристальным вниманием экономистов и политиков, т.к. сам товар на этом рынке непосредственным образом связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. Выработка эффективной государственной политики на рынке труда невозможна без теоретического обобщения особенностей, глубокого изучения процессов, выявления основных закономерностей его становления и развития. Исследование проблемы требуется и для того, чтобы дать правильную оценку реальному положению на рынке труда и на этой основе усовершенствовать прогнозные оценки развития ситуации на общенациональном рынке труда.
  Названные выше аспекты теории и практики занятости населения нашли свое отражение в концепциях отечественных и зарубежных авторов. Эти концепции можно разделить на ряд направлений.
  Глава 2. Проблемы и перспективы занятости и безработицы в России
  2.1 Анализ изменения структуры трудовых ресурсов (экономически активное население, занятые, незанятые, безработные)
  Трудовые ресурсы определяются как совокупность лиц в трудоспособном возрасте, участвующее или же не участвующее в процессе воспроизводства общественных благ. В зависимости от степени включенности в систему трудовых отношений, данная категория лиц может быть дифференцирована на экономически активную и потенциальную составляющие, каждая из которых имеет ряд специфических характеристик.
  Элементами качественной характеристики трудовых ресурсов являются социально-демографические (как врожденные, так и приобретены в процессе жизнедеятельности) и профессионально-квалификационные параметры, описывающие их состояние. Описание состояния качественной составляющей трудовых ресурсов осуществляется при помощи анализа половозрастной структуры населения территории, уровня образования, профессиональной подготовки, востребованности и мобильности на рынке труда. Помимо выше перечисленных, в данную группу относят показатели состояния здоровья, стажа работы, ответственности, удовлетворенности работой, стремления к труду и др.