Персональное развитие в организации: аспекты карьеры работника

• Номер работы:
  138591
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  17.12.2009
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  1 Личностные различия сотрудников как факторы карьеры 3
  2 Восприятие карьеры самими сотрудниками 6
  3 Управление карьерой сотрудников организации 7
  Заключение 14
  Литература 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Значительные изменения претерпело также представление руководства компании о карьерном росте и способах воздействия на профессиональное развитие сотрудника. Произошел отказ от традиционных взглядов на профессиональный успех сотрудника, определяемый его местом в корпоративной иерархии, и состоялся переход к пониманию, что важнее всего то, как сами работники истолковывают свою карьеру, что они под ней подразумевают, каким образом могли бы лучше управлять ею и какими будут наилучшие модели взаимоотношений между компанией и сотрудниками. Помимо того, современные исследователи и теоретики стремятся рассматривать карьерный рост в контексте перемен, затрагивающих и работника компании, и саму компанию, и окружающую среду, в которой действует компания [5].
  В связи с этим, актуальной становится проблема организации деятельности сотрудников, которая будет направлена на повышение стимулирования их профессионального роста, а значит и повышение качества работы организации в целом.
  Исходя из вышесказанного, целью данной работы является рассмотрение вопроса карьеры с точки зрения работодателя и работника, а также выявление механизмов управления карьерным поведением сотрудников.
  В работе рассмотрены аспекты влияния личности сотрудника на карьерное поведение и механизмы управления карьерным поведением