Роль корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании

• Номер работы:
  139482
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  20.12.2009
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии 5
  1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 5
  1.2. Подразделы корпоративной культуры 6
  1.3. Основы формирования корпоративной культуры 7
  Заключение 23
  Список использованной литературы 24
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Роль корпоративной культуры в новой, движимой знаниями экономике быстро возрастает. Это осознают все современные бизнес-лидеры, и инвестирую значительные ресурсы в ее формирование и развитие, поскольку эти инвестиции оплачиваются сторицей. Корпоративная культура занимает все больше пространства в картине современного бизнеса. Но точно определить ее смысл и границы - дело непростое. Люди, ответственные за разработку и внед-рение корпоративной культуры, часто имеют о ней ограниченное представление. Неоспоримо, что корпоративная культура - широкое и гибкое понятие. Она отличается сложностью и взаимозависимостью элементов, относительной ценностью прогнозов.
  1.2. Подразделы корпоративной культуры
  
  Культура организации имеет свои направления и категории.
  Внутренняя категория.
  Первая группа – место работы. Если в детстве нашим вторым домом была школа и в классе мы проводили полдня, то сейчас вторым домом каждого сотрудника должна стать компания, а точнее, офис этой компании, тем более, что проводить в нем приходится гораздо больше времени, нежели дома. Эта группа включает в себя:
  - обстановку офиса (внутренний уют)
  - предлагаемый товар
  - элементы фирменной символики, окружающие сотрудника.
  Вторая группа – существующие ценности. Например, клиентоориентированность.