Производительность труда и факторы ее роста на предприятии

• Номер работы:
  149375
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  25.03.2010
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Понятие, показатели производительности труда и значение ее повышения 5
  1.1. Понятие производительности труда на предприятии 5
  1.2. Показатели, характеризующие производительность труда 11
  2. Анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии 14
  2.1. Расчет производительности труда 14
  2.2. Последовательность анализа производительности 15
  2.3. Анализ резервов повышения производительности труда 17
  2.4. Анализ фонда рабочего времени 18
  3. Основные факторы роста производительности труда на предприятии 21
  Заключение 28
  Список использованной литературы 31
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами еще не характеризуют степень их использования, а, следовательно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени; от эффективности общественного труда, его производительности.
  Традиционно для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется показатель производительности труда.
  Производительность труда - это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. Таким образом, критерием эффективности использования трудовых ресурсов предприятия является рост производительности труда. Эффективное использование предполагает такое распределение трудовых ресурсов на предприятии по сферам и видам деятельности, которое создает возможность в каждый момент времени получать наибольший прирост материальных благ.
  3. Основные факторы роста производительности труда на предприятии
  Факторы - это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление.
  Следует выделить две группы факторов повышения производительности:
  1) находящиеся под управлением делового субъекта (стратегические решения, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация);
  2) не находящиеся под управлением делового субъекта (политические мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности).