Особенности доказывания при рассмотрении в суде трудовых споров о восстановлении на работе

• Номер работы:
  149769
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  31.03.2010
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение 3
  Глава 1. Особенности доказывания при рассмотрении в суде трудовых споров о восстановлении на работе 5
  1.1. Основные положения 5
  1.2. Характеристика дел о восстановлении на работе 7
  Глава 2. Особенности доказывания по трудовым спорам в суде 16
  Заключение 22
  Список литературы 26
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Конфликты в сфере трудовых правоотношений могут возникать между сторонами по самым различным причинам (например, недобросовестное выполнение условий трудового договора, невыполнение своих обязанностей, несоблюдение законных интересов, прямое нарушение гарантированных законом прав). Трудовой конфликт не всегда трансформируется в трудовой спор, а спор редко становится предметом судебного разбирательства. Как известно, это происходит лишь в тех случаях, когда «обиженный» работник (а именно ему чаще всего закон предоставляет право возбуждения трудового спора, хотя виновником конфликта может быть любая из сторон) инициирует обращение в орган по рассмотрению трудовых споров, в том числе и в суд. Но зачастую работник не хочет или боится обращаться в органы по рассмотрению трудового спора, и, следовательно, конфликт остается неразрешенным. Это, в свою очередь, ведет к негативным последствиям для обеих сторон. У работника в результате неразрешенного трудового конфликта может возникнуть чувство неудовлетворенности, стресс, снизиться трудовая мотивация и производительность труда, у работодателя — появиться ощущение вседозволенности, являющееся благодатной почвой для дальнейших нарушений. Очевидно, что и для работодателя такая ситуация может обернуться стрессом, например в случае привлечения его к правовой ответственности. Принимая во внимание тенденцию усиления государственного контроля и надзора за соблюдением норм законодательства о труде, это становится вполне реальным.
  Глава 2. Особенности доказывания по трудовым спорам в суде
  Применительно к трудовым спорам объектом судебного доказывания являются сведения о фактах, обосновывающие требования и возражения сторон, вытекающие из трудовых правоотношений.
  Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее — Постановление № 2) при принятии искового заявления судье в первую очередь необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений.
  Особенности доказывания по трудовым спорам определяются характером и видом спорного правоотношения.
  В отличие от общего принципа распределения обязанностей по доказыванию в гражданском процессе, в соответствии с которым обязанность по доказыванию лежит на истце, распределение обязанностей по судебному доказыванию в трудовом споре имеет свои особенности.
  В подтверждение вышесказанного приведем положение Постановления № 2, согласно которому работодатель при применении к работнику дисциплинарного взыскания обязан доказать соблюдение общих принципов дисциплинарной ответственности, вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ.