Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

• Номер работы:
  150712
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  05.04.2010
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение 3
  Глава 1. Характеристика морального вреда 5
  1.1. Понятие морального вреда, его формы 5
  1.2. Компенсация морального вреда в Трудовом кодексе РФ 6
  1.3. Нарушения трудовых прав работников 10
  Глава 2. Особенности компенсации морального вреда работнику: приемлемость и оценка 17
  2.1. Приемлемость различных форм компенсации страданий работника 17
  2.2. Проблема разработки методики расчета компенсации за моральный вред работнику 21
  Заключение 25
  Список литературы 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Компенсация морального вреда – это довольно актуальная тема, т.к. во всех ветвях власти творится беспорядок относительно соблюдения и уважения конституционных прав человека. Незаконные аресты и задержания, незаконное привлечение к уголовной ответственности, бездействие органов государственной власти и их должностных лиц, нарушение прав потребителей – это лишь малая часть списка, который составляют нарушения прав человека и гражданина. Компенсация морального вреда является одним из способов борьбы с такими правонарушениями и предотвращения рецидива.
  Для того, чтобы более полно понять о сущности морального вреда, необходимо, прежде всего рассмотреть его составляющие, т.е. понятие морального вреда, его характеристики, формы, а также возникающие проблемы, связанные с его возмещением.
  Глава 2. Особенности компенсации морального вреда работнику: приемлемость и оценка
  2.1. Приемлемость различных форм компенсации страданий работника
  Далее рассмотрим некоторые теоретические аспекты приемлемости различных форм компенсации страданий и проблемы разработки методики расчета денежной выплаты. Подход к освещению данных вопросов во многом определяется пониманием самого функционального назначения компенсации за причиненный моральный вред. Бесспорно, что нарушенное нематериальное благо не может быть полностью восстановлено ни путем натуральной реституции в ее традиционном понимании, которая попросту здесь не может быть осуществлена, ни самим фактом денежной выплаты как формы компенсации страданий.
  Исходя из этого, можно говорить, что присуждаемая за страдания выплата носит весьма условный восстановительный, а точнее компенсационный характер: она создает определенные условия для возникновения у потерпевшего положительных для психики эмоций, способных загладить причиненный ему моральный вред.
  Предусмотренная законом возможность за пережитые работником страдания получить только денежную выплату не учитывает специфики умаляемого нематериального блага, нарушаемого неимущественного права и характера причиненного потерпевшему вреда в виде страданий.