HRMS-системы

• Номер работы:
  155034
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Информационные технологии
• Год подготовки:
  10.05.2010
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  1. РЕЙТИНГ HRMS-СИСТЕМ 2
  2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬ 3
  3. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ БОСС-КАДРОВИК 3
  4. МЕСТО НА РЫНКЕ 11
  5. ОСНОВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ СИСТЕМЫ 15
  Используемая литература 18
  
  
• Выдержка из работы:
  1. РЕЙТИНГ HRMS-СИСТЕМ
  Специалисты TAdviser проанализировали функциональные возможности 19 широко представленных и известных на российском рынке HRMS-систем отечественных и зарубежных разработчиков, в результате чего был составлен рейтинг HRMS-систем и их разработчиков. Рассмотренные программные продукты были сгруппированы по классу функциональной полноты (классы A, B, C, D).
  Таблица 1
  Рейтинг полноты функционала HRMS-систем, представленных на российском рынке
  Класс HRMS-системы Название HRMS-системы Компания-разработчик
  A mySAP ERP HCM SAP
  Oracle HRMS Oracle
  БОСС-Кадровик «БОСС. Кадровые системы»
  B Robertson & Blums HRB Robertson & Blums
  Галактика ERP: Контур управления персоналом «Корпорация Галактика»
  ИНЭК-Персонал «ИНЭК»
  IFS: «Персонал» IFS
  C Scala «Управление персоналом» Epicor|Scala
  Компас: Управление персоналом «Компас»
  Монолит: Персонал «Монолит»
  Alfa: Подсистема управления персоналом «Информконтакт»
  Global-HRM, Global-Salary «Бизнес Технологии»
  D 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0 «1С»
  АиТ: «Управление персоналом» «АиТ Софт»
  Dynamics AX «Управление персоналом», «Расчет зарплаты» Microsoft
  Парус: «Управление персоналом» «Корпорация ПАРУС»
  Флагман: Управление персоналом «ИНФОСОФТ»
  Dynamics NAV «Персонал и зарплата» Microsoft
  КИС «Трудовик» «ТРИКС»
  ..............................................
  5. ОСНОВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ СИСТЕМЫ
  
  Системы управления персоналом (Human Resources Management Systems, HRMS) (в том числе и БОСС-Кадровик) предназначены для решения двух основных задач: упорядочить все учетные и расчетные процессы, связанные с персоналом, и снизить возможные потери, связанные с уходом сотрудников.
  Практический опыт BSC по выполнению проектов автоматизации свидетельствует о том, что в России и СНГ задачи управления персоналом и расчета заработной платы наиболее эффективно решаются с использованием отечественных систем. Сейчас на российском рынке представлен довольно широкий спектр систем автоматизации управления персоналом (HRMS) — как западных, так и отечественных. Западные системы управления персоналом отличаются широкими функциональными возможностями, технологичностью и производительностью, однако главные их минусы — неполное соответствие специфике России и СНГ (особенно в части расчета заработной платы), а также высокая стоимость. Отечественные системы, в свою очередь, наиболее полно учитывают российскую специфику и значительно более привлекательны с точки зрения стоимости, однако большинство из них менее производительны по сравнению с западными аналогами, а также предоставляют меньше возможностей для управления персоналом (основной акцент на учетно-расчетных функциях).
  Аналитики BSC детально проанализировали рынок систем управления персоналом (HRMS) и пришли к выводу, что на сегодняшний день система БОСС-Кадровик является оптимальным выбором для предприятий России и СНГ по критерию «Функциональные возможности — Производительность — Стоимость»
  .........................................................................
  Используемая литература
  1. Березина Н.М., Бахарева М.М. Кадровое делопроизводство. – СПб.: Питер, 2009. – 224 с.
  2. Галахов В.В., Корнеев И.К. Секретарское дело: учеб.-практ. пособие. – М.: Проспект, 2007. – 608 с.
  3. Калачева С.А. Как оформить приказ. – М.: Книга сервис, 2006. – 80 с.
  4. Непогода А.В., Семченко П.А. Делопроизводство организации: подготовка, оформление и ведение документации. – М.: Омега-Л, 2007. – 480 с.
  5. Орловский Ю.П. Кадровое делопроизводство: практич. пособие. – М.: Контракт, 2008. – 239 с.
  6. Рогожин М.Ю. Документационное обеспечение управления: учеб.-практ. Пособие. – М.: Проспект, 2008. – 384 с.
  7. http://www.bosshr.ru/
  .........................................................................