Особенности российской безработицы. Бестарифные системы оплаты труда в России

• Номер работы:
  156152
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  04.05.2010
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1. Особенности российской безработицы 4
  Заключение 12
  Список литературы 13
  
  Оглавление
  Введение 3
  1. Бестарифные системы оплаты труда в России 4
  Заключение 11
  Список литературы 12
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Бестарифная система оплаты труда. Как показывает практика, в условиях оплаты труда по тарифам и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и коллектива в целом. Появление бестарифной системы оплаты труда было вызвано стремлением устранить это противоречие. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника. Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты.
  На основе квалификационных уровней, а также с учетом квалификационных требований к работникам различных профессий все члены коллектива распределяются по определенным квалификационным группам. Для каждой из них установлен свой квалификационный уровень. Для руководителей ведущих подразделений, например, квалификационный уровень равен 3,6, для специалистов и рабочих различной квалификации он установлен от 3,1 до 1,8. ...................................................
  
  
  1. Бестарифные системы оплаты труда в России
  
  Бестарифная система оплаты труда (БСОТ) является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.
  Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими чертами:
  тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
  присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным в предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню; присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.
  Квалификационный уровень является основным параметром бестарифной системы оплаты труда. Он характеризует фактическую продуктивность работника. Присвоение определяемого квалификационного уровня работнику не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада.
  Определение квалификационного уровня работника является наиболее ответственным моментом при разработке и введении бестарифной системы оплаты труда.
  .................................................
  
  Заключение
  1. Формы и системы заработной платы - инструмент обеспечения связи заработной платы работников с количественными и качественными резуль¬татами труда.
  2. Сдельная форма и ее системы ориентируют работников преимущест¬венно на высокие количественные результаты; повременная форма и ее сис¬темы - на достижение качественных результатов. Следовательно, при опре¬делении подходов к организации оплаты труда на предприятии (политики стимулирования труда на микроуровне) работодатель должен руководство¬ваться именно такой оценкой особенностей основных форм оплаты.
  ................................................