Методы обеспечения дисциплины труда на предприятии, в учреждении и организации по законодательству

• Номер работы:
  158306
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  26.04.2010
• Куда сдавалась:
  МГИ им. Е. Р. Дашковой
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Дисциплина труда на предприятии, в учреждении и организации 6
  1.1. Понятие дисциплины труда 6
  1.2. Основные методы регулирования трудовой дисциплины и содержание дисциплинарных отношений 10
  Глава 2. Право работников на охрану труда 19
  2.1. Понятие охраны труда, условия труда 19
  2.2. Гарантии работников на безопасный труд 25
  Глава 3. Дисциплинарная ответственность как метод обеспечения дисциплины труда 35
  3.1. Понятие дисциплинарной ответственности и основания ее применения 35
  3.2. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения 46
  Заключение 63
  Библиографический список 68
  
  
• Выдержка из работы:
  Глава 2. Право работников на охрану труда
  
  2.1. Понятие охраны труда, условия труда
  
  В ч. 1 ст. 209 ТК РФ охрана труда определена как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Перечисленные мероприятия призваны оградить работников в процессе трудовой деятельности от воздействия вредных производственных факторов и опасных производственных факторов. Под вредным производственным фактором понимается воздействие на работника условий труда, которое может привести к его профессиональному заболеванию. Опасным производственным фактором является воздействие на работника условий труда, которое может привести к травме.
  Государственная деятельность в сфере охраны труда, которая призвана создать систему мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, осуществляется по следующим направлениям:
  Глава 3. Дисциплинарная ответственность как метод обеспечения дисциплины труда
  
  3.1. Понятие дисциплинарной ответственности и основания ее применения
  
  Дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности, ее применение всегда связано с выполнением трудовых или служебных обязанностей. Особенностью дисциплинарной ответственности является применение взысканий, составляющих ее содержание, как правило, субъектом трудовых отношений, а именно работодателем. В связи с чем, дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику.
  Дисциплинарная ответственность заключается в применении полномочным представителем работодателя к совершившему дисциплинарный проступок работнику установленных законодательством дисциплинарных взысканий. Привлечение работника, совершившего дисциплинарный проступок, к дисциплинарной ответственности является правом полномочного представителя работодателя. Тогда как работник, допустивший совершение дисциплинарного проступка, несет обязанность претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия. Следовательно, полномочный представитель работодателя вправе освободить работника от обязанности претерпеть неблагоприятные последствия в связи с совершенным им дисциплинарным проступком.