Сроки, устанавливаемые ТК РФ: виды, порядок и определения, классификация

• Номер работы:
  159178
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  26.05.2010
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение 3
  Глава 1. Сроки, устанавливаемые ТК РФ 5
  1.1. Основные положения 5
  1.2. Сроки в трудовом праве 7
  Глава 2. Обращение в суд за разрешением трудового спора 14
  2.1. Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора 14
  2.2. Сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам 16
  2.3. Последствия пропуска сроков обращения в суд 19
  Заключение 23
  Список литературы 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  В регулировании трудовых правоотношений сроки имеют существенное значение. Они указывают начало и период действия трудового правоотношения, создают необходимость совершения конкретных действий, исполнения обязанностей, осуществления прав. Сроки вносят определенность в регулирование трудовых правоотношений, дисциплинируют их участников. С принятием нового Трудового кодекса (далее - ТК) в правоприменительной практике возникли определенные трудности в решении вопросов исчисления сроков.
  Все институты трудового права содержат в себе то или иное указание на сроки, которые придают определенность трудовым правоотношениям, влияют на характер и объем реализуемых субъектами трудовых правоотношений прав и обязанностей. Легального определения понятия «срок» трудовое законодательство не содержит. Основываясь на достижениях трудоправовой науки, полагаем, что срок в трудовом праве - это момент или период времени, с которым нормы трудового права связывают определенные юридические последствия. Таким образом, данная категория выступает в качестве юридического факта, являющегося относительным юридическим событием.
  Глава 1. Сроки, устанавливаемые ТК РФ
  1.1. Основные положения
  В Трудовом кодексе порядку исчисления сроков посвящена ст. 10. В ней установлено общее правило исчисления сроков: течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовым кодексом не предусмотрено иное. Представляется, что указанное правило, сформулированное как общая норма, по существу таковым не является, поскольку не учитывает особенности исчисления материальных сроков (в том числе и пресекательных), относительно которых в ТК могут отсутствовать конкретные нормы¬исключения, но правовая природа срока не позволяет применить указанную норму. В частности, это правило неприменимо к порядку исчисления срока трудового договора (ст. 25 ТК), трудового стажа, предварительного испытания, временных переводов, отпусков, командировок; сроков, определяющих объем денежных требований работников к нанимателям (гл. 7 ТК) и др.