Системный подход в исследовании организации. Систематизация организаций

• Номер работы:
  161764
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Теория организации
• Год подготовки:
  25.06.2010
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1 Системная концепция в теории организации 5
  1.1 Организация, как динамично развивающаяся система. Системные свойства организации 5
  1.2 Сущность системного подхода 6
  1.3 Особенности системного подхода в исследовании организации 8
  Резюме по главе 10
  2. Организация и управление 12
  2.1 Соотношение понятий организация и управление 12
  2.2 Реализация основных организационных принципов в системе управления 14
  2.3 Понятия самоорганизации и самоуправления 21
  Резюме по главе 23
  3 Систематизация организации 25
  3.1 Направление систематизации организации и их классификация 25
  3.2 Многообразие организационно-правовых форм 28
  Резюме по главе 34
  Заключение 35
  Список литературы 37
  Приложения 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  К использованию системного подхода при принятии решений проявлялся все более широкий интерес со стороны специалистов по управлению и хозяй-ственных руководителей. Его все чаще называли новым типом управленческого мышления. И в настоящее время практически в любой научной работе по эко-номическим, управленческим проблемам содержатся ссылки на использование системного подхода.
  Сущность системного подхода сводится к тому, что деятельность любой части системы оказывает некоторое влияние на деятельность всех других ее частей. Этот принцип есть следствие известного положения диалектики, тре-бующего рассмотрения всех явлений в их причинной зависимости. Для оценки любого решения необходимо определить все существенные взаимосвязи и ус-тановить его влияние с учетом этих взаимосвязей на поведение всей системы, а не только ее части. Иначе говоря, при рассмотрении того или иного частного вопроса требуется оценить, как то или иное его решение может сказаться на системе в целом, разумеется, не усложняя исследование изучением второсте-пенных связей.
  1 Системная концепция в теории организации
  1.1 Организация, как динамично развивающаяся система. Системные свойства организации
  В основе теории организации лежит теория систем, так как термин «орга-низация» в одном из своих лексических значений означает упорядоченную и организованную систему.
  Существует множество определений системы.
  По мнению Демчук О.Н. система – это целое, созданное из частей и эле-ментов для целенаправленной деятельности; это совокупность взаимосвязан-ных действующих элементов . Устинов А.Н., Селезнев В.А. под системой по-нимаю целостную совокупность взаимосвязанных элементов.
  Признаки организации как системы: множество составляющих ее элемен-тов (подсистем); единство главной цели для всех подсистем; наличие связей между элементами; целостность и единство подсистем; наличие структуры и иерархичности в организации; относительная самостоятельность подсистем; наличие управления элементами системы (организации).
  Каждая организация должна обладать всеми признаками системы, отсут-ствие хотя бы одного неизбежно приводит организацию к ликвидации. Таким образом, системный характер организации – это необходимое условие ее дея-тельности. Система может включать большой перечень элементов, и ее целесо-образно разделить на ряд подсистем (рис. 1.1, Приложение 1).