Организационные технологии

• Номер работы:
  162578
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  16.06.2010
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ 6
  1.1 Менеджмент и система управления в организации 6
  1.2 Организационная деятельность как функция менеджмента 8
  2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 10
  2.1 Организационная технология и ее особенности 10
  2.2 Уровни организационной технологии 11
  2.3 Типы организационной технологии 12
  3 НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ИХ ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 18
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
  ПРИЛОЖЕНИЕ А 29
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Любая организация или фирма является единым материально-техническим комплексом и системой отношений‚ среди которых особую роль занимают отношения между персоналом и руководством.
  Вообще, для того, чтобы успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность.
  Важно сказать, что интеграция России в мировую экономику предъявляет всем российским предприятиям и организациям любых форм собственности и организационно-правого управления серьезные требования функционирования и развития в мировой конкурентной среде. Поэтому выжить в таких условиях смогут лишь те, которые сумеют быстро адаптироваться к ней с учетом освоения современных методов управления бизнесом.
  1 ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ
  
  1.1 Менеджмент и система управления в организации
  
  Формы почти всех видов проявления современного управления можно проследить во всех известных нам организациях древности (Вавилона, Египта, Персии, Древнего Рима) .
  В основном эволюционный процесс менеджмента характеризуется непрерывностью, отражением изменений, происходящих в обществе, в экономике, во всей мировой системе социально-экономических изменений. Однако в определенные периоды человеческого существования (от древнего Элама и Шумера до «перестройки») это мирное течение ускорялось революционными преобразованиями.
  Несмотря на столь длительный период развития менеджмента, управление носило чисто практический характер и до нашего времени не рассматривалось как наука о системном подходе к способам и средствам управления организацией.