Социально-психологический портрет современного безработного руководителя

• Номер работы:
  164195
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год подготовки:
  24.08.2010
• Объем работы:
  64 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования. 6
  1.1. Социально-психологическая характеристика личности безработного. 6
  1.2. Социально - психологические характеристики личности руководителя. 14
  1.3. Особенности переживания ситуации потери работы индивидом, имевшим статус руководителя. 24
  Глава 2. Эмпирическое исследование по выявлению социально-психологических особенностей личности безработного руководителя. 26
  2.1. Описание и анализ результатов исследования 26
  2.1. а. Индивидуальные данные по тесту Люшера 26
  2.1. б. Описание и анализ результатов полученных по методике Мини-Мульт. 52
  2.1. в. Результаты, полученные оп методике определение соционического типа. 59
  2.2. Выводы по исследованию и рекомендации. 60
  Заключение 62
  Литература 64
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Словосочетание «безработный руководитель» кажется нелепым только на первый взгляд. В условиях современной рыночной системы нашей страны, переживающей то взлеты, то падения, в ситуации, когда компании проводят процедуры слияния, реструктуризации, бюджетные сокращения, руководители всех рангов довольно часто оказываются в статусе «безработного».
  Мы решили посвятить свою работу изучению именно такой группы лиц, как индивиды, ранее занимавшие руководящий пост и оставшиеся в силу разных обстоятельств без работы в настоящее время.
  Актуальность нашей темы объясняется теми обстоятельствами, что несмотря на рост безработицы в России исследований этого явления практически не проводится. Мы можем только предполагать возможные причины такого отношения представителей науки к данной проблеме. Наиболее очевидными нам видятся следующие:
  Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования.
  1.1. Социально-психологическая характеристика личности безработного.
  Потеря работы вызывает снижение трудовой активности людей, для них становятся характерными пассивная и иждивенческая позиции. Снижается активность в решении жизненных проблем, во внешнюю область смещается локус-контроль.
  Ю. М. Плюснин и Г. С. Пошевнев в 1997 году на основании проведенного ими социологического опроса и психологического тестирования, предложили следующую классификацию безработных по мотиву обращения в службу занятости :
  1) люди, которые реально ищут работу и не регистрируются в службе занятости, а самостоятельно ищут информацию в специальных залах для поиска работы;
  2) люди, которые ищут работу и пользуются услугами биржи труда, а также те, кто активно ищут работу и быстро трудоустраиваются в срок от двух недель до трех месяцев;
  3) безработные, которым нужна помощь в силу того, что они, обладая желанием работать, при этом имеют разные трудности в трудоустройстве. К этому типу можно отнести молодых женщин, женщин с детьми, одиноких лиц среднего возраста, а также те, кто не ориентируется на рынке труда. В этой категории чаще других встречаются безработные в состоянии невротического расстройства, которым необходима психологическая помощь;