Порядок поступления на государственную гражданскую службу

• Номер работы:
  311180
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Основы права (Теория права)
• Год подготовки:
  29.09.2014
• Объем работы:
  5 стр.
• Содержание:
  Эссе
  на тему:
  «Порядок поступления на государственную гражданскую службу»
  
  Государственная служба и государственные служащие являются важным элементом системы управления в Российской Федерации.
  Трудно переоценить значение и роль данного института в жизни государства в целом и каждого жителя нашей огромной страны в отдельности.
  Как известно, в соответствии с принятым и закрепленным на федеральном законодательном уровне порядком государственная служба в Российской Федерации делится на три вида и помимо государственной гражданской службы есть еще военная и правоохранительная.
  Таким образом, можно сказать, что последние два из вышеперечисленных видов государственной службы РФ выполняют в какой-то мере больше охранную функцию (защищают граждан и существующий порядок от внешних и внутренних угроз), тогда как государственная гражданская служба направлена, если можно так выразиться, на выполнение широкого спектра каждодневных потребностей страны и её граждан. От этого значение и роль данного вида государственной службы только возрастает.
  В связи с чем, в Российской Федерации установлен особый (специализированный) порядок поступления на государственную гражданскую службу, предусматривающий более тщательный подход к отбору претендентов на замещение данных должностей.
  Так, например, в действующем законодательстве РФ (в основном в положениях Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации») установлены определенные требования к кандидатам на замещение постов государственной гражданской службы. В качестве наглядной иллюстрации перечислим некоторые из таких требований:
  1. Возрастной ценз (достижение возраста 18 (восемнадцати) лет).
  2. Языковое условие (свободное владение государственным языком Российской Федерации (русским)).
  3. Уровень профессиональных знаний, навыков, профессиональной подготовки, опыта работы (надо сказать, что в данной группе требований их состав различается в зависимости от категории должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат).
  4. Прохождение конкурса, в процессе и по результатам которого специальная конкурсная комиссия примет решение о соответствии или нет претендента специальным квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность государственного гражданского служащего.
  ............
• Выдержка из работы:
  Эссе
  на тему:
  «Порядок поступления на государственную гражданскую службу»
  
  Государственная служба и государственные служащие являются важным элементом системы управления в Российской Федерации.
  Трудно переоценить значение и роль данного института в жизни государства в целом и каждого жителя нашей огромной страны в отдельности.
  Как известно, в соответствии с принятым и закрепленным на федеральном законодательном уровне порядком государственная служба в Российской Федерации делится на три вида и помимо государственной гражданской службы есть еще военная и правоохранительная.
  Таким образом, можно сказать, что последние два из вышеперечисленных видов государственной службы РФ выполняют в какой-то мере больше охранную функцию (защищают граждан и существующий порядок от внешних и внутренних угроз), тогда как государственная гражданская служба направлена, если можно так выразиться, на выполнение широкого спектра каждодневных потребностей страны и её граждан. От этого значение и роль данного вида государственной службы только возрастает.
  В связи с чем, в Российской Федерации установлен особый (специализированный) порядок поступления на государственную гражданскую службу, предусматривающий более тщательный подход к отбору претендентов на замещение данных должностей.
  Так, например, в действующем законодательстве РФ (в основном в положениях Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации») установлены определенные требования к кандидатам на замещение постов государственной гражданской службы. В качестве наглядной иллюстрации перечислим некоторые из таких требований:
  1. Возрастной ценз (достижение возраста 18 (восемнадцати) лет).
  2. Языковое условие (свободное владение государственным языком Российской Федерации (русским)).
  3. Уровень профессиональных знаний, навыков, профессиональной подготовки, опыта работы (надо сказать, что в данной группе требований их состав различается в зависимости от категории должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат).
  4. Прохождение конкурса, в процессе и по результатам которого специальная конкурсная комиссия примет решение о соответствии или нет претендента специальным квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность государственного гражданского служащего.
  ............