Правоприемство при реорганизации юридического лица

• Номер работы:
  313013
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гражданское право
• Год подготовки:
  28.10.2014
• Объем работы:
  91 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  1 ПОНЯТИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ 6
  1.1 Понятие реорганизации юридических лиц 6
  1.2 Правовые основы реорганизации юридических лиц 14
  2 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОПРЕЕМСТВА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ 23
  2.1 Универсальность правопреемства при реорганизации юридических лиц 23
  2.2 Механизм правопреемства при реорганизации юридических лиц 32
  3 АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРАВОПРЕЕМСТВА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ 61
  3.1 Защита прав контрагентов в механизме правопреемства реорганизуемых юридических лиц 61
  3.2 Передаточный акт, его значение в механизме правопреемства и особенности правового регулирования 70
  Заключение 81
  Список использованных источников 84
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. При реорганизации происходит правопреемство.
  Таким образом, легальное определение реорганизации в действующем гражданском законодательстве отсутствует. В Гражданском кодексе РФ определены лишь общие моменты, относящиеся к реорганизации любых юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы. Гражданский кодекс РФ устанавливает круг лиц, имеющих право принимать решение о реорганизации, определяет момент завершения реорганизации, а также порядок оформления правопреемства и гарантии прав кредиторов юридического лица при ее проведении.
  Действующим законодательством предусмотрено несколько механизмов существенного изменения структуры активов хозяйствующего субъекта (реорганизации). При этом часть из них реализуется решениями собственников, а часть - принудительно.
  Реорганизация или реформирование бизнеса могут проходить в форме структурных изменений, направленных на решение задачи выхода из кризисного состояния, или как этап развития, выхода на качественно новый уровень. Постановка новых задач развития предприятия зачастую требует ликвидации организационных структур (предприятий, филиалов и представительств), не вписывающихся в новую концепцию бизнеса, текущую или прогнозируемую экономическую реальность
  ..............
  1 ПОНЯТИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
  
  1.1 Понятие реорганизации юридических лиц
  
  На протяжении нескольких десятилетий ученые пытаются выработать определение понятия «реорганизация». В действующем законодательстве данное понятие не раскрывается. Федеральный закон от 05.05.2014 № 99-ФЗ , внесший изменения в нормы ГК РФ о реорганизации также не дополнил ст. 57 ГК РФ определением данного понятия. В силу п. 1 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.
  В юридической литературе существует множество мнений относительно того, как следует легально трактовать реорганизацию.
  Приведем наиболее часто встречающиеся определения реорганизации.
  Реорганизация юридических лиц - это процесс перемены лиц в имущественных и иных правоотношениях, прекращение или изменение организации, связанное с изменением ее организационно-правовой формы, имущественного состава и состава участников, характеризующийся изменением комплекса их прав и обязанностей и влекущий универсальное правопреемство .
  Реорганизация юридического лица - это прекращение его деятельности, характеризующееся общим (универсальным) правопреемством, поскольку единоличное правопреемство при реорганизации невозможно .
  ............