Психологическая совместимость членов экипажа корабля

• Номер работы:
  316323
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год подготовки:
  31.01.2015
• Объем работы:
  108 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1.1. Исследование категории «коллектив», «морально-психологический климат», «психологическая совместимость» 7
  1.2. Совместная деятельность членов экипажа корабля, как деятельность малой группы. 17
  1.3. Социально-психологические факторы совместимости членов коллектива. 35
  Глава 2. Эмпирическое исследование влияния психологической совместимости на эффективность деятельности членов экипажа корабля 50
  2.1. Цель, объект, предмет, гипотеза и задачи исследования 50
  2.2. Методики исследования 51
  2.3. Результаты исследования и интерпретация 57
  Глава 3. Психологическое сопровождение деятельности членов экипажа корабля с учетом влияния психологической совместимости 68
  3.1. Характеристика эффективности совместной деятельности членов корабля в зависимости от уровня психологической совместимости экипажа. 68
  3.2. Пути и средства преодоления причин, затрудняющих использование психологической совместимости в деятельности членов экипажа корабля 71
  3.3. Повышение эффективности деятельности членов экипажа путем формирования экипажа корабля с учетом психологической совместимости. 89
  Заключение 92
  Список использованной литературы 95
  Приложения 100
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность данного исследования обусловлена новыми общественно-экономическими отношениями, сложившимися во всех сферах жизнедеятельности; необходимостью совершенствования системы взаимоотношений в трудовых коллективах организаций, создание коллектива на основе психологической совместимости и позитивного морально - психологического климата рабочего коллектива - необходимые условия повышения продуктивности деятельности работников.
  Настоящее содержание данной работы посвящено проблеме психологической совместимости членов экипажа морского судна. Особенная важность взаимоотношений в таком коллективе обусловлена тем, что это закрытая малая группа, члены которой длительное время контактируют только друг с другом, и личные взаимоотношения оказывают влияние на эффективность деятельности команды экипажа.
  Межличностные отношения, возникающие в результате общения людей в их группе, определяют важнейшее явление, получившее название психологической совместимости.
  Проблема психологической совместимости в коллективе в настоящее время является очень актуальной. Нередки случаи, когда работники предпочитают хороший коллектив не только большему денежному вознаграждению за свой труд, а также перспективам карьерного роста. Для многих спокойствие на работе и положительные эмоциональные контакты с коллегами оказываются важнее.
  ...............
  Глава 1. Социально-психологические аспекты совместимости членов экипажа корабля
  
  1.1. Исследование категории «коллектив», «морально-психологический климат», «психологическая совместимость»
  Коллектив [лат. collectivus — собирательный] — группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально-ценной совместной деятельности высокого уровня развития [21].
  Отличительными признаками коллектива являются:
   совместная деятельность;
   наличие общих интересов, целей и задач;
   единая организация и управление;
   относительная устойчивость и длительность функционирования.
  О структуре коллектива писали в своих исследованиях А.И. Донцов, А.Н. Лутошкин, А.В. Петровский, А.Л. Свенцицкий и др. При социально - психологическом анализе коллектива выделяют формальную (официальную) и неформальную (неофициальную) организационные структуры. В этом случае под структурой понимаются относительно устойчивые взаимосвязи между членами коллектива.
  Формальная структура коллектива обусловлена официальным разделением труда, правами и обязанностями его членов. В рамках формальной структуры каждый человек, выполняя те или иные профессиональные функции, взаимодействует с другими членами трудового общества на основе определенных, предписанных ему правил [4].
  Неформальная структура коллектива возникает на основе действительных, а не только предписанных, функций, выполняемых членами конкретного профессионального объединения людей.
  .............